L'accompagnement du changement ne peut se limiter à des actions de formation et de sensibilisation, mais doit passer systématiquement par une démarche en 3 temps (diagnostic - stratégie - pilotage, que je m'efforce de placer dans mes propositions), dont les modalités de mise en oeuvre varieront selon les contextes ...
... ça c'est la base, pour le reste, voici les éléments clés permettant d'assurer la réussite d'une telle mission:
- une vision stratégique commune et l'instauration d'une relation de confiance
- la mise en place d'une démarche participative
- l'implication et la résponsabilisation des personnes (facilitant l'appropriation, l'apprentissage et la transformation de ce qu'il y a à changer)
- des objectifs clairs et partagés
- la qualité du plan d'accompagnement : concrétisation du diagnostic et de la stratégie
- le temps et les moyens pour permettre l'effort de transition
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble