Vous voulez le job: prise de sang !

La Tribune de Genève de ce jour nous rappelle à juste titre que de nombreuses entreprises installées en Suisse pratiquent en douce depuis plusieurs années des dépistages systématiques sanguins du sida et autres affections à l’engagement de leurs nouveaux collaborateurs.

Pas question donc de signer sans avoir au préalable été se faire piquer. Cette pratique pas assez souvent dénoncée est discriminatoire, probablement illégale et dangereuse.

Les données et les résultats sont discutés avec les candidats par le recruteur sous le fallacieux prétexte d’offrir un bilan de santé à son futur collaborateur.

Ensuite ces données hypersensibles sont « conservées » par l’employeur, qui souvent précise contractuellement que le dossier appartient à l’employé. Cela lui fait une belle jambe dans la mesure où il ne le récupérera jamais ce dossier, sinon après son licenciement et encore …

Et ceci n’est qu’un leurre dans la mesure où bien entendu, et comme il en a l’obligation légale, l’employeur conservera une copie de ces données contractuelles comme toutes les autres pour une durée de 10 ans au moins.

Là où cela commence à sérieusement se corser, c’est que ce genre de données fait l’objet de trocs entre employeurs potentiels, ainsi qu’entre chasseurs de têtes et placeurs de personnel. Pire encore, on doit malheureusement constater que le plus modeste employé de la caisse maladie x et y a accès sans aucun problème à ce genre de données aussi, et peut donc en faire l’usage qu’il veut, alors que seuls les médecins conseils de la compagnie devraient connaître ces éléments. Attention, d’ici à ce qu’on exige le tatouage electronique par puce derrière l’oreille de tout employé engagé, il n’y a plus qu’un pas, qui permettra même ensuite de le suivre par GPS interposé puisque la technologie le permet.

Vive la liberté !