Un wiki pour le candidat 2.0 ?

Les questions de l'identité et de la réputation numériques continuent de prendre en importance.
Au fur et à mesure, les retours d'expérience et les feedbacks s'accumulent et il faut rapidement identifier les pratiques gagnantes.

Source : MrBoo.fr
Pour le candidat aussi bien que le recruteur, s'orienter vers l'utilisation d'un wiki permet de centraliser l'ensemble de ces nouvelles informations, de ces nouvelles tendances.
Encore mieux, en créant un groupe, on va tenter de s'appuyer sur les mécanismes de l'intelligence collective et "mixer" les retours d'expérience de chacun.
Quelques idées ...
Côté candidats
1. créer un mini-groupe expérimental de 3 à 5 personnes
2. régulièrement ajouter du contenu au wiki dans un ou plusieurs domaines liées à la recherche d'emploi (CV, networking classique, blogging, identité numérique, usages des outils 2.0, retours d'expérience, veille, etc ...)
3. créer un compte twitter et communiquer par DM pour des échanges brefs
4. skype, google talk pour des échanges plus longs
5. organiser des meetups thématiques
6. retenir les meilleures pratiques dans la création de ce mini-groupe, l'élargir et l'ouvrir à d'autres personnes