Les besoins des agences en création de contenus, en production de solutions rédactionnelles nécessitent aujourd’hui une adaptation des uns aux réalités des autres. Dans ce cadre précis et afin d’optimiser une relation de travail, le recours au temps partiel ou partagé peut constituer un partenariat gagnant : gagnant.
L’entreprise conforte un rédacteur dans sa vocation et bénéficie d’un autre côté de son regard, de son apport dans le cadre d’un contrat précis et limité en heures.
Ce Travail à Temps Partagé est donc aujourd’hui clairement une solution à expérimenter.
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