SOSIE et recrutement

Créé au début des années 90, SOSIE est issu du regroupement de trois tests de Léonard V. Gordon :

Le GPPI, qui évalue la personnalité dans son fonctionnement normal et quotidien.
Le SPV, qui évalue des valeurs personnelles.
Le SIV, qui évalue des valeurs interpersonnelles.

Il permet d’évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l’aide d’une seule épreuve.

9 traits de personnalité qui représentent les ressources de l’individu, les potentialités qu’il mettra au service de son activité professionnelle.

• Ascendance
• Sociabilité
• Acceptation des autres
• Stabilité émotionnelle
• Estime de soi
• Dynamisme
• Persévérance
• Circonspection
• Curiosité d’esprit

12 valeurs qui représentent les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements des personnes.

6 valeurs interpersonnelles

• Considération sociale
• Liberté d’action
• Intérêt pour les autres
• Recherche d’approbation
• Conformisme
• Goût du pouvoir

6 valeurs personnelles

• Matérialisme
• Implication / Décision
• Organisation / Méthode
• Clarté des objectifs
• Challenge personnel
• Variété / Nouveauté

4 styles de comportement mis en évidence par des analyses factorielles et fortement liés à des types de management :

1- stabilité et structure
2- pouvoir et activité
3- ouverture et contrôle

4- désintéressement et conviction

4 profils différents sont ainsi déterminés :

- Homme (ou une femme) d'organisation

- Chef de projet
- Facilitateur
- Expert

Sosie est une création des éditions du Centre de psychologie appliquée (ECPA), il apporte des informations utiles et pertinentes en recrutement, coaching, gestion de carrière et de bilans professionnels.