Il faut continuer à en parler, à faire pression, dans le sens où ce qu'il se passe, se dit sur internet a un impact pour les"Hommes de Loi" qui lisent aussi ce que dévoile ainsi l'opinion publique!
Voici un avis intéressant :
"CAP21 - 20/04/2010 10:10:00
CAP21 se félicite qu'à la suite des conclusions de l'Inspection du travail, une enquête judiciaire ait été ouverte contre l'ancienne direction de France Télécom : la vague de suicide qui a lourdement endeuillé l'actualité sociale des derniers mois, imposait que la Justice soit de nouveau saisie des questions des conditions de travail et de leur impact sur la santé psychologique des salariés.
Heureusement, les armes juridiques existent pour lutter contre les méthodes de management qui déshumanisent le travail. Rappelons que le 17 février dernier, la Cour de cassation a dit pour droit que les employeurs étaient tenus d'une obligation de sécurité de résultat vis-à-vis de leurs salariés, et qu'en conséquence ils engageaient leur responsabilité lorsque ces derniers étaient victimes de dépression due au travail."
http://www.newspress.fr/Communique_FR_227703_1835.aspx
Reste toujours à faire le lien pour l'origine de la dépression, dans la mesure où l'employeur essaiera toujours de mettre en cause des raisons personnelles.... or nous avons tous des problèmes dans la vie, et j'aime mieux vous dire que les employeurs ne font pas preuve de délicatesse quand ils doivent se défendre : tous les coups, même les plus bas, sont permis !
Je conseillerai à tous de bien toujours garder les organigrammes de services, les notes de la direction, pour les réorganisations répétées.. de toujours demander un descriptif de fonctions.. Personnalisé et non généraliste (c'est-à-dire regroupant les tâches classiques des personnes classées dans le même emploi.)
Egalement dans les articles les plus pertinents, l'arrivée chez France
Télécom de Christine Albanel, ex-Ministre de la Culture, en tant que Directrice de la Communication interne. Elle commence à parler aux
médias.
Voici l'avis tranché d'un syndicat au sujet de son arrivée
:
CFE-CGC/UNSA : cela commence mal
La section CFE-CGC/UNSA France Telecom-Orange réserve un accueil glacial à Christine Albanel, la nouvelle directrice en charge de la communication externe et interne du groupe télécoms “choisie par Didier Lombard, imposée à Stéphane Richard”. “Ce qu’elle dit de l’entreprise et de ses personnels s’avère très inquiétant lorsqu’on sait qu’elle a aussi en charge la communication interne”, estime la section syndicale, qui pointe également “un mépris de la fonction publique toujours aussi choquant de la part d’un ancien membre du gouvernement” et … et “une réelle méconnaissance de France Telecom”.
Par ma part, je suis toujours étonnée de la facilité qu'ont à retrouver un job ses mis à l'écart de l'échiquier politique.
Un bon petit top sur "où nous en sommes dans cette procédure judiciaire".. ici ?
http://psychanalysesuicide.fr/deux-actions-judiciaires-au-penal-contre-france-telecom-orange/
Le parquet de Paris vient d’ouvrir une instruction
judiciaire contre France Telecom – Orange, après le signalement de S. Catala, inspectrice du travail, auprès du procureur de Paris, pour infractions aux dispositions de l’article L1152-1 et
L1152-2 du code du travail: méthodes de gestion caractérisant le harcèlement moral, en application de l’article 40 du code procédure pénal.
Non seulement à l’encontre des personnel morales mais aussi des personnes physiques. C’est-à-dire à l’encontre des trois directeurs de France Telecom et sa filiale Orange : Didier Lombard, Louis Pierre Wenes et Olivier Barberot.
L’argument est simple: la réorganisation de ces sociétés porte atteinte à la santé mentale et elle a été prise par ces directions en 2005.
Résumons:
- l’inspection du travail reconnait la nocivité d’un type d’organisation du travail quand à la santé mentale
- l’organiser est une infraction au pénal
- les 3 directeurs sont l’objet d’une enquête judiciaire (et non pas seulement une “personne morale”).
**
En lisant les autres articles, je déplore que
l'accent soit tant porté sur le problème de la privatisation de France Télécom. En effet, d'autres entreprises du privé pratiquent ce mode de management... Le problème n'est pas le statut
privé/public.. ni une privatisation, mais le peu de valeur donné à une vie humaine dans un contexte certes de forte concurrence.
N'oublions pas les licenciements boursiers dans des entreprises qui font des bénéfices extraordinaires : on sait depuis longtemps que plutôt d'engager des procédures (légales) de licenciement économique et/ou pour motif personnel, certaines entreprises essaieront de "dégoûter" le salarié en le poussant à la démission, ce qui est illégal, et alors là, tous les moyens sont bons.
Dans mon entreprise, notamment mon département, il y avait des réorganisations très fréquentes, mais également la répartition du travail était
très mal calibrée. Certes, j'étais l'objet d'une vengeance du nouveau directeur promu, car voyant qu'il ne m'avait pas prévu une place dans l'organigramme (il voulait me faire jouer au jeu des
chaises musicales), je lui avais dit avec un grand sourire alors que j'allais postuler pour des postes en offre interne qui me semblaient très intéressants : et cela, il ne l'a pas supporté. Il a
voulu me casser, me briser... et c'est comme cela que l'on se retrouve en catégorie 2 d'invalidité, soit plus de 2/3 de perte de capacité de travail ou de gain !
20
Bubble
Snake
Pacman
Jeu de briques
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