La charte de la diversité en Haute-Vienne

Hier Vendredi 18 janvier 2008, des entreprises de la région ont signé une « charte de la diversité », s’engageant ainsi à ce que leur effectif soit représentatif de la population française dans sa diversité ethnique.
Cette cérémonie de signature, s’est déroulée au Conseil Régional du Limousin, en présence de représentants de la Ville de Limoges et du Conseil Général de la Haute-Vienne, du président du Conseil Régional du Limousin et du Préfet de la Région. Les 44 entreprises signataires de la Charte étaient également là, tout comme les organisations professionnelles et les syndicats de salariés.

Ces entreprises se sont donc engagées à « rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières ». Elles font preuve de bonne volonté et affichent un engagement quasi politique de ne pas faire de discriminations à l’embauche et même d’engager des personnes ne correspondant pas au schéma classique de « l’homme blanc, jeune, sans enfant ». Une sorte de discrimination positive en sorte (sans employer le mot !).

Mais une interrogation de taille demeure : comment contrôler l’application de cette charte? Il est dit que les résultats devront être communiqués en interne et inclus dans les rapports annuels des entreprises. Mais comment la société civile pourra-t-elle contrôler cette auto-satisfaction des boîtes vis-à-vis de la diversité puisque la loi interdit toute statistique «ethnique » ?

Enfin toute intiative est bonne à prendre et peut-être que cette Charte aura au moins le mérite de sensibiliser les entreprises et le grand public à la lutte contre les discriminations.

La chaine de télévision Demain diffuse sur son site une émission traitant du sujet dans le Limousin.

Tags: diversité, entreprises, Limousin

Auteur: prakash

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