Concilier, assumer, gérer et déculpabiliser

Être une femme et concilier sa vie pro et sa vie perso. Pas toujours facile sans culpabiliser...

Concilier vie professionnelle et vie personnelle à 20 ans c’est facile et tout bénef !
Pas d’attache. A 20 ans quand on n’est pas en coloc, on est encore chez papa et maman, et, sauf si maman est du genre protectrice (comment ça on l’est toutes ?) nous obligeant à lui envoyer un texto à l’arrivée, un autre au retour, à 20 ans on ne rend pas de comptes, on n’a pas d’obligations familiales… On vit les prémices de ses illusions carriéristes, ses premiers after works, nos collègues sont nos amis et vice versa. Notre vie privée se retrouve ainsi enchevêtrée à notre vie professionnelle, nous gravitons dans une seule sphère, celle que nous construisons autour de notre emploi, comme nous l’avions fait auparavant autour de nos études.

Et puis un jour, tout change...

On est marié (ou c’est tout comme) on a un enfant (au moins), une maison (et un jardin). On découvre un nouveau rythme de vie, de nouvelles responsabilités familiales. Les habitudes changent inévitablement, moins d’after work, des charges financières nouvelles, une organisation millimétrée des weekends, des soirées, des tâches ménagères… On gravite alors entre deux sphères, l’une familiale l’autre professionnelle, chacune en orbite de l’autre…

On a quel âge alors ? 30 ans ? L’âge de commencer aussi à prendre de nouvelles responsabilités professionnelles ? Pour peu que notre boss nous propose à ce moment-là LA promotion pour laquelle on a tant bossé pendant 10 ans et tout peut être remis en cause… Nouvellement nommée cadre, avec enfin son nom sur sa place de parking et son bureau avec vue sur la Place de l’Etoile tant convoités ! Et enceinte…

C’est l’heure des choix et des concessions ! Certaines abandonneront leur carrière professionnelle et se consacreront entièrement à leur vie de famille par philosophie ou parce qu’elles en ont les moyens. D’autres assumeront avec aisance leurs deux vies parallèles, en fonction du soutien de leur entourage familial mais aussi professionnel, de leur force de caractère aussi. Tandis que d’autres encore n’auront pas le choix (souvent financier) et se battront pour arriver à tout concilier.

Il est alors temps d’assumer et de gérer… à moins qu’il ne faille commencer par gérer avant d’assumer ? Parce qu’il faut bien le dire si la gestion de cette nouvelle vie n’est pas au top, elle devient vite difficile à assumer. Tout devient jonglerie : deux modes de vie, deux costumes, deux cerveaux, deux obligations, deux responsabilités… mais un seul cœur.

D’abord assumer au bureau sa grossesse sans culpabilité ! Heureuse celle qui vivra ces neuf mois dans la plénitude, entourée d’un patron prévenant et d’un chef de service aux petits soins. Qui pourra prendre son congé maternité sans risque de perdre son fauteuil et de se retrouver sur une chaise au standard 45 jours plus tard. Qui pourra prendre un quart d’heure chaque jour pour tirer son précieux lait maternel et remplir ses biberons… Si tel n’est pas le cas, il est temps de prendre les bonnes décisions, de se centrer sur ces deux petits pieds qui vous labourent le ventre. Lui est unique, votre job lui est interchangeable… Et cette décision là il faut également l’assumer sans vergogne !

Ensuite s’organiser. Tous les grands parents n’ont pas leur diplôme de baby sitter, il faut alors trouver une crèche sur le chemin du boulot, aux horaires flexibles ou une nounou, agrée, douce, souriante, disponible et compréhensive. Faire ses réserves de RTT pour les jours de rougeole ou de rhinopharyngite. Tenter de négocier un 80% de temps pour se garder les mercredis dentiste/danse (ou judo). Réserver ses samedis matin pour les courses, ses samedis après midi pour le ménage, ses dimanches pour la belle famille…

Débout à 7h, couchée à minuit, alternant mode maman, mode cadre sup… Sauf qu’on est toujours les deux à la fois… Au boulot, on se fait du souci pour le petit dernier qu’on a quitté avec 39°, à la maison on se repasse mentalement la présentation client du lendemain. Le téléphone perso devient pro, le bureau devient crèche aussi parfois…

Parfois, un cas sur des milliers, le mode familial est quelque peu bouleversé. Et si papa restait à la maison pour une fois ? Père au foyer… autre conception des rôles de chacun pas toujours compris et accepté par l’entourage. Un enfant élevé par son père tandis que maman part au travail ? Quelle macho cette maman ! Et pourtant, une solution très appréciable quand la carrière de l’une est mieux lancée que l’autre. Encore faut-il que le papa soit assez fort pour encaisser cette image dépréciée, qu’il ne se sente pas improductif (c’est récurrent, être un parent au foyer est assimilé à l’improductivité) Une situation atypique, déroutante pour la Graine d’ADN qui du coup n’a pas un schéma classique à la maison et qui doit s’en expliquer tout le temps.

La Graine d’ADN justement… Ce petit cœur qui vous réclame, qui vous accapare, qui veut jouer avec vous alors que vous bouclez votre dossier de référencement, qui veut un bisou quand vous êtes au téléphone avec votre patron, qui tombe malade la veille de votre départ pour Paris pour une formation. Votre Graine d’ADN qui un jour vous dit « je crois que j’aurais mieux fait de naitre avec un écran et un clavier, au moins tu serais toujours avec moi… » ou encore « j’en ai marre de ton boulot. Tu ne joues plus avec moi… » On a beau assumer et déculpabiliser, on n’en reste pas moins des mères et on est faites ainsi : nos enfants avant tout !

Alors ? Carrière ou enfant ? C’est une question de moment, d’environnement, d’entourage, de caractère… Un choix qui peut être sacrifice ou accomplissement. Mais n’oublions pas qu’une femme n’est pas que mère… Gardez un espace épouse, compagne est important. Une vie en duo plus facile à organiser certes, mais avec un risque décuplé de vivre son métier dans les extrêmes au péril de sa vie de couple…