Le CV anonyme sur la sellette

Je vous avais fait part de mon scepticisme, il y a quelques semaines, quant au CV anonyme dans ce billet. Il semblerait que les résultats d’une étude abonde dans ce sens : « Une étude quantitative publiée en avril, réalisée en collaboration avec Pôle emploi, conclut que non seulement ce type de CV n’avantagerait pas les demandeurs d’emploi issus de l’immigration, mais il les pénaliserait : ainsi avec les CV nominatifs, ces candidats ont une chance sur 10 d’obtenir un premier entretien contre une chance sur huit pour les autres, mais lorsque le CV est anonyme, l’écart s’accroît à 22 contre six. »

Et vous amis recruteurs, quelle est votre pratique actuelle ? L’utilisez-vous, l’avez-vous déjà utilisé pour vos recherches  de candidats ?

Voir l’article des Echos.