Diplômés mais au chômage : pourquoi ?

A mon avis, il appartient au demandeur d’emploi de définir son projet professionnel de manière réaliste (malheureusement en matière d’orientation scolaire l’accompagnement de l’EN reste très perfectible). Il doit tenir compte conjointement de :
.. l’offre du marché de travail (ça ne sert à rien de se former dans un secteur totalement saturé même si la filière de formation existe)
.. de ses aptitudes personnelles (apprendre à se connaître et exploiter ses points forts)
Ayant travaillé plusieurs années dans un collège, j’ai vu beaucoup de jeunes s’orienter vers un métier uniquement sur le critère du salaire avec une méconnaissance quasi totale des offres d’emploi et de ses propres aptitudes pour exercer le métier. Parfois, c’est un choix d’orientation par défaut qui s’opère.
Ensuite se pose la question de savoir pourquoi les entreprises n’embauchent pas ?
.. une embauche ne se justifie que si l’activité de l’entreprise et donc le CA le permet. Le but d’une entreprise est de réaliser des bénéfices et de non faire diminuer les chiffres du chômage.
.. la méfiance plutôt légitime des entreprises vis à vis des jeunes diplômés : la motivation et la compétence professionnelle ne sont pas toujours au rendez-vous.
Et enfin, je pense que certaines positions dogmatiques alimentent ce problème :
.. aller à l’université ou suivre une formation n’est pas une fin en soi
.. les métiers "manuels" sont et resteront des sources d’emploi qui nécessitent des aptitudes intellectuelles
.. c’est plutôt la formation scolaire qui s’adapte aux besoins de l’entreprise et non l’inverse.
.. le diplôme ne fait la compétence d’un individu
.. l’entreprise a un rôle à jouer dans la formation des jeunes
.. un employé n'est pas juste une "charge"  c'est aussi un individu qui apporte son savoir-faire à l'entreprise