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Stockpress : les politiques de rémunération évoluent

Publié le 12 mars 2008 par Bernard Carlier

Stock-options et actions gratuites ont le vent en poupe , article de L’Agefi Hebdo du 6 mars 2008

Les politiques de rémunération des entreprises françaises évoluent.

Les sociétés couplent de plus en plus les dispositifs de distribution d’actions gratuites et de stock-options, selon une étude menée par le cabinet de ressources humaines Hewitt. Elles n’étaient plus qu’un tiers à octroyer exclusivement des stock-options l’an dernier, contre deux tiers en 2005.

Au cours des deux dernières années, la part des entreprises mélangeant les deux dispositifs a progressé de 21 %. Cette évolution vise « à mieux répondre aux enjeux de ressources humaines et de gouvernance », indique Jean Lambrechts, directeur du pôle rémunération des dirigeants chez Hewitt.

Les membres des comités exécutifs privilégient les stock-options qu’ils jugent « plus à même d’impacter la performance globale de l’entreprise ».

Celles-ci représentent aussi l’essentiel du poids des attributions pour les mandataires sociaux (80 %). Un tiers des entreprises indiquent assortir les stock-options de conditions de performance.

En savoir plus : www.agefi.fr

Bonne journée


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