Les motivations des gens à joindre une entreprise en démarrage

Dans l’article Are Startup Employees Motivated by Money? sur Forbes, l’auteur explique les différentes motivations des individus à joindre une entreprise en démarrage. Il mentionne, entre autres, que l’argent n’est pas ce qui les stimule le plus.

Je suis du même avis.

Je crois aussi que c’est l’aventure entrepreneuriale qui dépasse le désir monétaire. Il amorce le défi et l’autonomie chez la personne concernée.

À part l’aventure entrepreneuriale, qu’est-ce qui motiverait aussi des  personnes à joindre votre projet en démarrage ? Quand on y pense, c’est important de le savoir. Ça peut nous permettre d’économiser beaucoup de sous dès le départ.

Cet article a été publié initialement sur Lesaffaires.com

Je vous partage, à ma façon,  ce que je retiens de l’article. Ce billet complète bien un autre article déjà publié sur mon blogue: Comment attirer des collaborateurs bénévoles à vos projets?

Ce qui motive les gens à joindre une entreprise en démarrage :

La mission doit être claire et la culture d’entreprise doit être développée autour d’elle. C’est important de donner l’impression aux gens qu’ils travaillent sur quelque chose de vraiment important et qu’ils auront du plaisir à le faire.

La reconnaissance

Féliciter les gens qui s’impliqueront dans votre projet devra se faire régulièrement.  Je pense ici à une personne qui est actuellement à temps partiel dans mon projet. Il aime savoir que ses réalisations sont mises en avant plan et que plusieurs personnes pourront voir ce qu’il fait.

Faire ce qu’ils aiment

L’emploi doit permettre aux personnes qui se joignent  à vous de faire ce qu’ils aiment toute la journée. La personne qui collabore avec moi à temps partiel présentement est qualifié et a la formation académique pour travailler dans son domaine d’activité. Cet employé a l’occasion de mettre en pratique , son autonomie, ses talents et ses forces dès le début du projet tandis qu’en agence, il aurait été plutôt exécutant. Il n’appliquerait pas nécessairement ce qu’il aime faire, surtout dans la première année.

La possibilité d’avoir une place importante dans l’entreprise

Les employés devront être en mesure de dire leur opinion et d’avoir un contrôle sur leur travail. Il faut éviter à tout prix qu’ils se sentent comme des exécutants. Il est important de leur permettre d’afficher leur créativité.

Voyez-vous d’autres sources de motivation ? Êtes-vous un employé d’une entreprise en démarrage? Qu’est-ce qui vous motive le plus?