CSR minus HR equals PR

Cette merveilleuse équation trouvée ce jour dans un excellent article académique sur le lien entre la RSE et l’engagement des salariés de Philip Mirvis décrit assez bien notre conviction à Nicomak, et pourquoi il nous semble essentiel de travailler non seulement sur les aspects économiques, environnementaux, mais aussi sociaux lorsque l’on fait de la RSE.

Pour reprendre les termes de l’équation : la RSE sans les RH, ce n’est que de la com’ … et c’est assez vrai. Surtout, si l’on n’inclut pas les salariés dans les démarches, on se prive d’un excellent levier de performance :

1. dans notre capacité à attirer les talents : 3 millenials sur 4 cherchent une entreprise qui oeuvre pour avoir un impact positif ;
2. dans notre capacité à retenir les talents : 65% des salariés développent de la loyauté et de la fidéalité vis-à-vis des actions RSE de leur entreprise.

Alors à tous les secteurs qui ont du mal à recruter de bons profils (bref, tous les secteurs

) , travailler à votre RSE, vous pourriez avoir d’heureuses surprises.