Entretien de recrutement : des places de parking réservées aux candidats chez Microsoft

Notre fameux sujet de l'expérience-candidat ! Voici une photo partagée par Becky Gloyne sur Twitter. Il s'agit d'une place de parking réservée aux candidats en visite sur site pour un entretien de recrutement. Intéressant. Très intéressant même ! Cette simple image reflète un élément de la posture commerciale, et un exemple de "service candidat" délivré chez @xboxjobs.
Ici, on sort du cadre "online" pour enrichir l'expérience-candidat dans son ensemble, avec un raisonnement en termes de parcours-candidat.
L'appétit pour les détails permet d'aller en profondeur sur des éléments qui viennent faire tilt chez les candidats, et (en partie) les convaincre dans le cas où ils ont à faire un choix entre 2 ou plusieurs employeurs.
La notion de "services candidat" est aussi à explorer, dans le sens où on va répondre à plusieurs niveaux d'attente (en amont et en aval des séries d'entretien), tout en y associant des éléments culturels (notamment les valeurs soutenues par l'entreprise).
Pour aller plus loin, le H de Hospitalité n'est pas ridicule dans notre réflexion. Et pour valider cette action de la place de parking dans le temps, l'ensemble des autres instruments doivent jouer la même symphonie.