La façon d'appréhender les candidats a radicalement changé depuis une dizaine d'années. Ils se comportentent de plus en plus comme des consommateurs et n'hésitent pas comparer les marques employeurs avant de se décider à postuler. En outre, ils considèrent davantage leurs options de carrière, même quand ils sont déjà en poste.
D'après cette étude publiée par Indeed, 71% des employés se déclarent être en recherche active, ou se tiennent à l'écoute du marché. Le recrutement ressemble alors à un travail de marketing où la segmentation et l’étude des comportements jouent un rôle-clé. C'est là qu'intervient le concept de Candidate Persona, le portrait-robot de votre candidat !
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