Chère Étudiante, Cher Étudiant,
Tu as choisi la voie royale de la formation en alternance plébiscitée par les entreprises, celle qui a fait la valeur du savoir-faire à la française depuis le temps des cathédrales et que beaucoup de pays nous envient : le compagnonnage.
Les compagnons ont progressivement mis en place tout un système de valeurs qui dépassent le cadre étroit de l'univers du travail pour se positionner dans un espace plus large et plus ambitieux : honnêteté, droiture, rigueur, courage, vertu, franchise, dépassement de soi... ne sont que les premiers repères d'une dimension initiatique qui constitue un des caractères majeurs de l'identité compagnonnique (1)
En pratiquant son métier, l'homme se construit lui-même.
Le compagnonnage cher à George Sand - pour toi l'alternance - est la voie de l'excellence qui rassemble de nombreuses qualités.
Au 21e siècle, dans notre extraordinaire civilisation du numérique, tous les métiers adoptent la formation par l'alternance, notamment dans les écoles d'ingénieurs, toutes spécialités confondues, jusqu'aux plus prestigieuses. Et pour nombre de ces nouveaux compagnons du 21e siècle leurs parcours sont internationaux.
La première des qualités du compagnonnage est sociale
Elle favorise le rapprochement inter-génération qui permet de créer une énergie extraordinaire en associant le tonus du jeune que tu es avec l'expérience et la sagesse des anciens que tu croiseras, plus particulièrement dans tes premières années.
La deuxième qualité est le développement de ta valeur ajoutée, qualité unique qui fait ta force
Ton savoir acquis par l'expérience - par tes expériences - sera l'assemblage unique des savoirs que te transmettront tes maîtres d'apprentissage. Tu seras, comme chacun de tes confrères apprentis, un cas unique dont la valeur attirera les chefs d'entreprises à la recherche du collaborateur ou de la collaboratrice d'exception.
Sache qu'en notre beau pays, où le chômage nous préoccupe tant, les jeunes expérimentés par l'apprentissage qui regroupent la maîtrise des techniques de leur métier et le savoir-être professionnel associé, sont une " matière " très recherchée par 99% des entreprises, quelles que soient leurs tailles.
N'oublie pas que 90% de notre compétence est acquise par l'expérience (et les 10% constitués par ton éducation et ton cursus scolaire permettent de bien amorcer la pompe de tes compétences et de ton savoir-être).
La troisième qualité est le plaisir que tu auras à exercer ton métier
Pourquoi le travail devrait-il être une souffrance ?La première raison qui devrait guider tous les étudiants dans leur choix métier n'est pas le diplôme mais le plaisir que l'on a pour son métier.
Il n'y a pas de métiers meilleurs que d'autres, de diplômes prestigieux et d'autres de seconde zone, la passion que tu auras pour ton job sera la meilleure des qualités pour te permettre de franchir les montages et relever les défis.
La meilleure preuve est cette initiative - pilotée par Zoé TRACQ et Thomas THIBAULT élèves de l'école Boulle - où les élèves et les enseignants travaillent en mode collaboratif (2). Le seul défaut de la passion est d'être victime des 35 heures... de sommeil par semaine 🙂
Abandonne le CV et ta lettre de motivation pathétique
Plutôt que faire un CV banal sur Word ou en pdf : fais toi un super-profil sur Linkedin et publie ton CV sur et (3). Et ne ménage pas ta peine pour fouiller (4) et trouver le filon qui te permettra de rencontrer l'entreprise idéale, car elle existe : personne ne te dira où elle est, tu es le/la mieux placé/e la trouver !
Mise à fond sur le développement de ton réseau Linkedin à commencer par les groupes où se trouvent les chefs d'entreprises du/des métier/s que tu cibles. Selon le baromètre Trendence 2015 (5), près des 2/3 des étudiants disent utiliser LinkedIn pour postuler directement à un job. Les métiers qui touchent aux technologies de l'information, au développement commercial, à la vente et au marketing y sont très recherchés.
Abandonne la lettre de motivation standard has been et fais tomber les barrières via une correspondance hyper-personnalisée avec tes contacts " chefs d'entreprise " établis sur Linkedin.
Raconte ton expérience en créant ton blog ( de + en + d'entreprises sont en demande de colla-blogueurs) ou via pulse ( blog public Linkedin) et via des clips vidéos < 1 minute... les YouTubers sont une valeur qui monte vite et fort.
N'oublie pas que - pour les étudiants en recherche de stage - avoir un profil Linkedin il y a 2 ans était différenciant, aujourd'hui ne pas y être est discriminant.
Sache aussi que les recruteurs-chasseurs au regard de lynx attachent de + en + d'importance à l'activité sociale des candidats (cf. " voir l'activité récente " d'un profil Linkedin) qui en dit beaucoup plus qu'un long CV, notamment sur ton savoir être, qualité fondamentale dans le monde professionnel.
Petite subtilité : Ton objectif pro sur les réseaux sociaux n'est pas de te vendre, mais de donner envie aux chefs d'entreprises de t'embaucher ! En clair append à faire ton inbound marketing.
Ne te disperse pas : applique la bonne loi de Pareto
Concentre-toi sur les moyens qui te permettront d'être pleinement efficace. N'aie pas peur d'abandonner des chemins qui ne mènent nulle part ou des entreprises qui ne te font pas bonne impression (très important d'aller voir les entreprises : leurs qualités " transpirent " dans leurs locaux).
Conclusion de ma lettre ouverte à l'attention des employeurs qui ont tant de mal à trouver les collaborateurs idéaux
Soyez vigilants, parce que les meilleurs étudiants sont de moins en mon sensibles aux sirènes des CDI : ils sont prêts à tenter l'aventure extraordinaire de l'entrepreneuriat. Alors soyez attentifs aux signaux faibles que sont les publications des jeunes sur Linkedin et Twitter pour dénicher les pépites avant qu'ils ne quittent le nid comme Sarah Nafaa (extrait de la table-ronde partage d'expériences sur l'alternance, Rueil-Malmaison, mars 2016).
Chefs d'entreprises, DRH et responsables recrutement, ne taquinez pas les candidats stagiaires en les mettant en défauts parce que vous avez Googlé leur nom et Facebook a révélé certaines de leurs soirées étudiantes " festives "... N'oubliez jamais que nous aussi, nous avons eu 20 ans... et fait les même conneries 😉 ... sauf que Marc Zuckerberg était encore dans ses couches culottes 🙂
Pour ceux qui voudraient partager ma passion du compagnonnage et de son histoire, voici quelques pistes
Merci à laFédération Compagnonnique qui a fortement inspiré l'image bannière de cet article
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(1) ce paragraphe est l'introduction du chapitre 5 " les valeurs du compagnonnage " du livre les Compagnons du tour de France, de François Icher (éditions La Martinière)
(3) Wizbii : ils revendiquent être la 1ère plateforme professionnelle pour l'emploi et l'entrepreneuriat des jeunes (+600.00 membres), et pour les entreprises qui veulent recruter et valoriser leur marque employeur. Wizbii a la bonne idée de faire du réseautage terrain en organisant des cocktails de recrutement... rien de tel que l'échange de phéromones :-). N'oublie pas de t'abonner au blog de l'actualité professionnelle des étudiants et jeunes diplômés : " la ruche ", où tu trouveras 3 thèmes de réflexion pour amorcer ta carrière : entrepreneuriat, vie étudiante et emploi des jeunes.
(4) Articles utile : Où postuler ? 50 sites d'emploi (26-02-2016 L'Étudiant) pour sélectionner les jobboards qui te permettront d'atteindre ta/tes cible/s
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