Candidature numérique : lettre ou email de motivation ?

Quand je reçois des candidatures par mail, certains candidats mettent une lettre de motivation en pièce jointe, d’autres me font un mail détaillé concernant leur motivation, et il arrive aussi que je n’ai rien du tout. Quelle est la meilleure méthode ?

Pour répondre à cette question, je vous propose une analyse des avantages et des inconvénients des différentes façons de candidater par mail. Il est évident qu’envoyer un CV sans le moindre contenu dans le mail, n’est pas la meilleure solution…

La Lettre de motivation

Envoyée en pièce jointe à coté du CV, la lettre de motivation a un format assez classique et connu de tous, bien souvent accompagné des simples politesses de base (Bonjour, voici mon CV ainsi que ma lettre de motivation. Cordialement…).

Avantages :
- Format classique / conventionnel
- Facilement enregistrable / imprimable pour le recruteur

Inconvénients :
- Le recruteur risque de se passer de l’ouvrir (il regardera surtout le CV)
- Le corps du mail fait vide, donc ne donne pas envie
- Pour vous, le fichier n’est pas pratique à modifier afin de le personnaliser à chaque candidature

L’Email de motivation

Ce que j’appelle l’email de motivation, c’est le fait d’envoyer son CV par mail en expliquant directement dans celui-ci pourquoi vous postulez.

Avantages :
- Le recruteur est presque obligé de le lire (au moins le début, mais si votre mail est suffisamment accrocheur, il le lira en entier)
- Le corps du mail est rempli (et non pas vide comme vu au dessus)
- Vous pouvez modifier votre mail facilement avant chaque candidature, et ainsi l’adapter à chaque entreprise

Inconvénients :
- Peut-être déstabilisant pour le recruteur habitué à la classique lettre de motivation
- Moins pratique qu’un fichier pour l’intégrer dans un outil de recrutement ou l’imprimer

En conclusion, je pense que malgré les avantages du mail à l’heure d’aujourd’hui, le choix se fait en fonction de la société. Si vous postulez dans une société à l’aise avec son temps, ou du moins qui en a l’air, le mail de motivation me semble bien plus intéressant que la lettre, plutôt désuète. Il permet de communiquer directement avec le recruteur, de le toucher. De plus, si on y réfléchit, une « lettre » ça s’envoie dans un courrier, pas dans un mail…