Emporter avec eux leurs niveaux de productivité
Une patate chaude : Nous avons tendance à considérer les mandats de retour au bureau comme quelque chose qui n’affecte réellement que les travailleurs de base, les managers faisant pression en faveur du statu quo en personne. Mais une nouvelle étude a révélé que de nombreux employés seniors, notamment ceux de Microsoft, Apple et SpaceX, ont quitté leur poste après que leurs entreprises ont mis en œuvre les règles RTO.
Des chercheurs de l’Université du Michigan et de l’Université de Chicago ont mené l’étude en analysant 260 millions de CV de People Data Labs, à la recherche de l’impact des politiques RTO forcées sur les travailleurs.
Une corrélation a été découverte entre les départs d’employés de haut niveau et la mise en œuvre des mandats RTO. Certains sont partis plusieurs mois plus tôt qu’ils n’auraient pu le faire sans ces politiques, et beaucoup d’entre eux sont allés travailler pour des concurrents directs, généralement ceux qui autorisaient encore le travail à distance à temps plein.
Lisez maintenant : Les mandats de retour au pouvoir se font-ils réellement passer pour un « licenciement discret » ?
L'ordonnance RTO de Microsoft est entrée en vigueur en avril 2022, obligeant les travailleurs à passer au moins trois jours par semaine au bureau. Cela a entraîné une baisse de plus de 5 % de la part des salariés seniors dans l'effectif global de l'entreprise.
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Enquête : 63 % des employés américains accepteraient une réduction de salaire pour travailler à distance
Chez Apple, qui exigeait que les travailleurs viennent un seul jour par semaine, ce chiffre a chuté de 4 %. SpaceX, quant à lui, a complètement aboli le travail à distance, entraînant une baisse de 15 % de la part des salariés seniors.
Nous avons entendu des PDG affirmer à de nombreuses reprises que le travail en personne signifie une entreprise plus productive et donc plus prospère financièrement. Mais l’étude suggère que ce n’est peut-être pas le cas.
« Les employés seniors et ceux qui travaillent dans une entreprise depuis longtemps possèdent un capital humain inestimable et ont tendance à avoir des niveaux de productivité élevés, qu'ils emportent avec eux lorsqu'ils quittent l'entreprise », a écrit Austin Wright, professeur adjoint de politique publique à l'Université de New York. Université de Chicago qui a co-écrit l'étude. « Ils représentent également un investissement important en termes de coûts d'embauche et de formation. »
Microsoft, Apple et SpaceX ont non seulement été parmi les premiers géants de la technologie à mettre fin aux politiques de travail à domicile mises en œuvre pendant les confinements, mais ils représentent également plus de 2 % de l'ensemble de la main-d'œuvre technologique et 30 % des revenus du secteur.
Microsoft a déclaré au Washington Post que ses données internes ne concordaient pas avec les conclusions de l'étude, ajoutant qu'il était « inexact » de qualifier sa politique de travail hybride de mandat RTO. Apple a déclaré que l'étude tirait des « conclusions inexactes », tandis que SpaceX n'a jamais répondu à une demande de commentaires.
En janvier dernier, une étude affirmait que ce sont des patrons narcissiques et contrôlants qui dirigeaient les politiques de RTO et que les entreprises ne montraient pas d'augmentation de leur productivité après leur mise en œuvre.
Selon une récente enquête menée auprès de plus de 8 400 travailleurs, 63 % des employés américains accepteraient une réduction de salaire pour travailler à distance, et 17 % d'entre eux ont déclaré qu'ils sacrifieraient jusqu'à 20 % de leur salaire pour ce faire.
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