Titre d’emploi Ingénieur Full Stack
Titre de l’entreprise Vice-président adjoint
Emplacement New York, New York
Aperçu
En tant qu’ingénieur Full Stack, vous devez être impliqué dans 70 % de développement front-end et 30 % de développement backend, contribuer à une bonne conception de logiciels et tester les logiciels développés. Vous serez également impliqué dans les révisions de code par les pairs, les décisions de conception de documents et les composants de l’interface utilisateur (UI) et l’intégration avec l’interface de programmation d’application (API). Vous participerez à des réunions debout quotidiennes, analyserez les défauts logiciels et les corrigerez en temps opportun, et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’analyse fonctionnelle et d’assurance qualité. Au besoin, vous devrez également former les autres membres de l’équipe pour les mettre à jour.
Ce que nous vous proposons
- Un environnement diversifié et inclusif qui favorise le changement, l’innovation et la collaboration
- Un modèle de travail hybride, permettant une flexibilité au bureau/travail à domicile, des vacances généreuses, des journées personnelles et de bénévolat
- Les groupes de ressources pour les employés soutiennent un lieu de travail inclusif pour tous et favorisent l’engagement communautaire
- Des programmes de rémunération compétitifs comprenant des avantages en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne-retraite, des congés parentaux et des avantages pour la constitution d’une famille
- Ressources éducatives, dons de contrepartie et programmes de bénévolat
Ce que vous ferez
- Développement de logiciels de bout en bout impliquant React, Nodejs et Core Java, les services Restful et Spring Framework comme middleware, Oracle Structured Query Language (SQL)/SQL Server comme back-end
- Servir d’expert supplémentaire en JavaScript avec des compétences de base en développement React/JavaScript
- Contribution pratique à l’ingénierie frontale et à d’autres communautés d’expérience utilisateur (UX)/interface utilisateur (UI).
- Apporter une culture positive au parcours de l’équipe et à l’engagement communautaire à l’échelle de l’entreprise
- Aime créer et pousser les fonctionnalités de production
- S’assurer que l’équipe travaille de manière efficace et efficiente pour respecter les objectifs et les délais du projet, ainsi que pour adhérer aux meilleures pratiques et normes de l’industrie.
Compétences dont vous aurez besoin
- Développeur Front-End hautement qualifié et expérimenté pour l’utilisation de frameworks/UI existants avec une solide expérience en React, JavaScript, CSS, Html et Nodejs sera un énorme plus et une expérience pratique dans l’écriture de composants d’interface utilisateur dans React avec le développement ou la conception piloté par les tests (TDD). ) expérience
- Bonne expérience pratique dans l’écriture de composants d’interface utilisateur avec le framework React et JavaScript/Typescript, ainsi qu’une expérience avec les méthodologies Agile et le développement de logiciels à cycle de vie complet.
- Expérience approfondie dans l’intégration de différentes API, microservices et expérience de travail dans le déploiement sur toutes les technologies cloud AWS, Google Cloud Platform (GCP), Azure
- Haut niveau de compréhension du modèle de conception UX/UI, solide connaissance des structures de données et des algorithmes avec de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Solides connaissances et expérience minimale en développement du développement Java de base et de Spring Framework, bases de données (Oracle, Postgres, autres)
Compétences qui vous aideront à exceller
- Excellentes compétences en communication
- Expérience en HTML, CSS, JavaScript, React, Angular, VueJs, SolidJS, Java, Spring Framework, Nodejs et autres technologies backend
- Modèle de conception UX/UI et familiarités
- Résolveur de problèmes autonome et ingénieux
Attentes
La Banque s’attend à ce que les employés embauchés pour ce poste travaillent dans le bureau de New York conformément au modèle de travail hybride de la Banque.
Deutsche Bank propose des aménagements raisonnables aux candidats et aux employés ayant un besoin justifié basé sur un handicap et/ou une religion.
L’échelle salariale pour ce poste à New York est comprise entre 85 000 $ et 140 000 $. Les salaires réels peuvent être basés sur un certain nombre de facteurs, notamment les compétences, l’expérience, l’éducation, le lieu de travail et d’autres qualifications d’un candidat. Les échelles salariales affichées n’incluent pas de rémunération incitative ni tout autre type de rémunération.
Valeurs et diversité de Deutsche Bank
Nous pensons que le talent se trouve dans toutes les cultures, pays, races, ethnies, genres, orientations sexuelles, handicaps, croyances, générations, origines et expériences. Nous recherchons un environnement de travail où chacun peut être authentique et ressentir un sentiment d’appartenance. Cliquez ici pour en savoir plus sur nos efforts en matière de diversité et d’inclusion.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances – anciens combattants/handicapés et autres catégories protégées.
Cliquez sur ces liens pour afficher les avis suivants : EEO est l’affiche et le supplément de la loi ; Droits et responsabilités des employés en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux ; Loi sur la protection polygraphique des employés et disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale
Apprenez-en davantage sur votre vie chez Deutsche Bank à travers les yeux de nos employés actuels : https://careers.db.com/life
La California Consumer Privacy Act décrit la manière dont les entreprises peuvent utiliser les informations personnelles. Si vous souhaitez recevoir une copie de l’avis de confidentialité de Deutsche Bank en Californie, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
Avantages de la Deutsche Bank
Chez Deutsche Bank, nous reconnaissons que nos programmes d’avantages sociaux ont un impact profond sur nos collègues. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir des avantages sociaux et des avantages qui permettent à nos collègues de vivre authentiquement et d’être pleinement eux-mêmes, à chaque étape de la vie. Nous donnons accès à des avantages en matière de bien-être physique, émotionnel et financier qui permettent à nos collègues de rester en sécurité financière et de trouver un équilibre entre le travail et la maison. Cliquez ici pour en savoir plus!
#LI-HYBRIDE
Nos valeurs définissent l’environnement de travail que nous nous efforçons de créer : diversifié, favorable et accueillant pour différents points de vue. Nous adoptons une culture reflétant une variété de perspectives, d’idées et d’expériences pour stimuler l’innovation. Nous construisons des équipes talentueuses et diversifiées pour générer des résultats commerciaux et encourager nos collaborateurs à développer leur plein potentiel. Parlez-nous des modalités de travail flexibles et des autres initiatives que nous proposons.
Nous promouvons de bonnes relations de travail et encourageons des normes élevées de conduite et de performance au travail. Nous acceptons les candidatures de personnes talentueuses de toutes cultures, pays, races, sexes, orientations sexuelles, handicaps, croyances et générations et nous nous engageons à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination et de représailles.
Visitez Inside Deutsche Bank pour en savoir plus sur la culture de Deutsche Bank, notamment la diversité, l’équité et l’inclusion, le leadership, l’apprentissage, l’avenir du travail et bien plus encore.
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