Le CJDES prיsente son nouvel outil d’auto-יvaluation de la diversitי dans les entreprises et organisations pour lutter contre les discriminations. Rיalisי dans le cadre du projet Equal Transfert, cet outil a bיnיficiי d’un partenariat avec Lיo Lagrange, Agapes, UNL et UNSA. Il est labellisי par la Halde "Annיe europיenne de l’יgalitי des chances". Accטs gratuit.
Un rיfיrentiel fondי sur la Loi
La loi franחaise, la dיclaration universelle des droits de l’homme, la dיclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que diffיrents accords et chartes, comme la charte de la diversitי forment le rיfיrentiel de l’outil. Les discriminations dיfinies par la loi sont rיparties en 4 catיgories.
Les discriminations fondיes :
sur le genre (inיgalitיs Hommes/Femmes, homosexualitי)
sur les origines (lieu de naissance, patronyme, origine ethnique, lieu de
rיsidence)
sur des considיrations physiques (l’גge, le handicap, la maladie, l’apparence
physique)
sur les convictions (activitי syndicale, opinion politique, religion)
Une prise en compte des spיcificitיs de l’יconomie sociale
Une des originalitיs de l’outil est de ne pas se limiter א l’analyse de la "politique RH", mais d’aborder 3 domaines de l’organisation :
Le domaine Activitי / Produits (accessibilitי des produits ou services א
tous - adaptation des produits et services)
Ressources Humaines (politique de recrutement - יvolution de carriטre)
Ressources Sociales et Bיnיvoles (intיgration des bיnיvoles - progression dans les fonctions sociales et bיnיvoles)
Ce dernier domaine ne concerne que les organisations de l’ֹconomie Sociale et Solidaire.
Une mיthodologie
Pour chacun des croisements entre les domaines de l’organisation et les diffיrents types de discrimination retenus, nous avons crיי des questions (essentiellement de type Oui/Non), auxquelles s’ajoutent des questions gיnיrales sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversitי.
Un diagnostic complet de la politique de lutte contre les discriminations
Quatre niveaux de rיsultats sont proposיs :
Le niveau de performance gיnיral de l’organisation, affinי par le dיtail des
diffיrents niveaux d’action :
- les valeurs, engagements et objectifs
- les procיdures
- les rיsultats
Le niveau de performance par type de discrimination
Le niveau de performance par domaine
Comparatif salariיs / bיnיvoles (pour les organisations de l’ESS)
ֹvaluer pour sensibiliser et inciter א la rיflexion et א l’action
ֹtablir un יtat des lieux actuel de la discrimination dans l’entreprise
Entrer de maniטre rapide et simple dans une problיmatique complexe
Proposer un outil de sensibilisation et non dereddition
Informer sur la lיgislation dans le domaine de la discrimination (risques juridiques, sanctions…)
Lutter contre les discriminations par la prise de conscience des dirigeants et des acteurs de l’entreprises ; faire reculer les prיjugיs et les a priorisur les personnes
Promouvoir la diversitי dans l’environnement interne et externe de l’entreprise
- Prיsentation dיtaillיe de l’autodiagnostic
- Fichier PDF 351 ko
- Prיsentation synthיtique de l’autodiagnostic
- Plaquette de prיsentation de l’autodiagnostic
- Fichier PDF 458 ko
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble