L'Amue a retenu HR Access pour son nouveau SIRH

"Le projet Siham répond aux objectifs suivants :
* offrir aux établissements un applicatif qui dispose des fonctionnalités requises pour l’exercice des compétences élargies en matière de ressources humaines,
* compléter à cette occasion l’intégration des logiciels proposés par l’Agence (en particulier avec le logiciel Sifac) en s’appuyant sur le Référentiel commun,
* mettre en œuvre le cadre de cohérence RH, garant de l’interopérabilité avec les partenaires des universités,
* assurer l’interface avec les trésoreries générales puis l’opérateur national de paye (ONP) pour la réalisation de la paye à façon, ainsi qu’avec le système d’information du ministère de tutelle (Sirhen)"
"Trois éléments ont pesé en faveur de ce choix :
* La valeur fonctionnelle de la solution qui propose une couverture "en standard" de la gestion administrative propre à la fonction publique, et de puissantes fonctionnalités de gestion des ressources humaines.
* La valeur technique, en particulier la capacité à s'intégrer dans les systèmes d’information des établissements, à s’interfacer avec l’opérateur national de paye, une très bonne ergonomie, facteur de facilitation à la prise en main de l'outil.
* Le coût de la solution."
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