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Dix ans de pratiques RH… et demain ?

Publié le 06 octobre 2009 par Caroleblancot

Conclusions de l'étude réalisée en juin 2009 auprès de 400 DRH d’entreprises françaises de plus de 50 salariés.

Sources :

  • Conclusions de l'étude réalisée par l'APEC en partenariat avec Liaisons Sociales
  • Article cité en bas de page.

"En tête des problématiques prioritaires de la décennie écoulée pour 91 % des entreprises, toutes tailles confondues, le « renforcement des compétences internes » reste la priorité numéro 1 des années à venir, devant l’optimisation de la gestion des RH et la fidélisation des collaborateurs."

Dix ans de pratiques RH… et demain ?

L'enquête confirme que plus la taille de l'entreprise est importante plus forte est la priorité donnée à la GPEC y compris dans les entreprises au sein desquelles celle-ci n'est pas rendue obligatoire par la législation :

Dix ans de pratiques RH… et demain ?

Les technologies figurent en 3ème position pour la réponse à la question des facteurs contribuant à l'évolution de la fonction RH :
Dix ans de pratiques RH… et demain ?

La loi Aubry est citée par 92 % des DRH comme l’un des changements les plus marquants de cette dernière décennie, suivie de la loi TEPA et de la loi de modernisation du marché du travail :
Dix ans de pratiques RH… et demain ?



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