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Chef du personnel

Publié le 17 novembre 2009 par Arnaudgourmaud

Dans les PME ou les filiales de grandes entreprises, il veille à l'application de la politique du personnel définie par la direction. Ses attributions sont larges puisqu'il assure le suivi administratif des salariés (dossiers individuels, éléments de paie...), accompagne les mutations internes et participe aux processus de recrutement. C'est à lui d'accueillir les nouvelles recrues et de veiller au respect du droit d'expression des salariés.
Les qualités requises : sens de l'initiative, écoute et communication, diplomatie, bonnes connaissances du Code du Travail.
La formation : DUT GEA option Ressources Humaines au minimum mais un diplôme d'école de commerce ou d'IEP est très demandé par les entreprises.


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