Equité Hommes/Femmes : nouvelles initiatives d’ici le 31 décembre 2010

Rappel sur la Loi du 23 mars 2006 sur l’équité hommes/femmes

Au 31 décembre 2010 les entreprises devront avoir pris des initiatives afin de réduire les irrégularités.

Outre quelques accords de branche, il faut noter :

• Caylyon : lors des recrutements, seules sont prises en compte les compétences professionnelle.
• Schneider Electric a qualifié 10 % de ses ouvrières pour leur permettre d’accéder à des postes plus techniques.
• Axa a augmenté de 25 % le budget destiné à réduire les différences salariales.