Jacques Froissant interviewé par Jean-Benoît Lasselin

Un interview est disponible sur le blog "Opinion Sur Rue", concernant la recherche d'emploi, le positionnement du candidat, les descriptifs de poste et le rapport "Expériences/Diplômes" (ex: webmaster/chargé de communication). Cela donnerait quelques éclairages sur le niveau connaissance-métier de l'entreprise et d'intelligement investir son temps de recherche.
Une demande ciblée de l'entreprise et un descriptif de poste cohérent sont deux signaux positifs. Concernant, le positionnement du candidat, être spécialiste et surtout passionné importent. Pensez-vous que l'on va vers plus de spécialisation pour se démarquer côté "candidat" ?