Ouverture sociale : l'ESSTIN diversifie son recrutement

L'égalité des chances est une des préoccupations majeures de l'ESSTIN qui depuis quelques années multiplie les initiatives pour accueillir de nouveaux étudiants issus de divers horizons. La signature de ces conventions poursuit plusieurs objectifs : mettre fin en matière de recrutement la quasi exclusivité de la filière S et  accueillir davantage de boursiers (actuellement 70% des élèves-ingénieurs de l'école sont issus des classes socio-professionnelles supérieures).
Cinq lycées ont donc signé pour trois ans une convention avec l'école  (trois étant situés en zone d'éducation prioritaire ou dite "sensible"). Celles-ci doivent permettre à des lycéens qui n'auraient pas fait la démarche (soit pas auto-censure, difficultés financières ou méconnaissance du cursus) de postuler en école d'ingénieurs. L'accent sera particulièrement mis sur la parité filles/garçons et sur le recrutement de lycéens issus des filières technologiques STI et STL, option physique).
Les recrutements seront réalisés en deux temps :
- une pré-sélection réalisée par les équipes pédagogiques de l'ESSTIN (examen du parcours scolaire, motivation)
- après le baccalauréat, les candidats passeront une épreuve d'admission.