Employabilité et points de bascule

Si l'on dispose de bonnes pistes d'analyse et de bons supports en connaissance, il demeure rare de réussir en un flash.
Aussi, il est assez simple de trouver des conseils, des astuces pour pas mal de sujets, sur les blogs, Twitter, etc...
Dans un de ses livres, "Le Point de Bascule", attire notre attention sur le fait que de petits points pouvaient faire la différence. Il parle aussi d'oiseaux rares (mavens, connecteurs et vendeurs émotionnels), de personnes-clefs que l'on rencontre sur nos parcours.
Qu'en est-il du candidat actif comme passif ? Pour son employabilité ? Comment atteint-il un point de bascule par rapport aux objectifs qu'il se fixe en amont ?
C'est pour cela que les efforts doivent se faire sur le long terme. Il n'y a pas de recettes magiques mais des conseils et outils qui nous aident a nous rapprocher de buts précis. Le facteur "Chance" est aussi important. Reste à provoquer cette dernière pour saisir des opportunités par la suite.
A croiser aussi avec le dip de Seth Godin qui donne de bonnes suggestions sur le segment sur lequel se focaliser pour faire la différence entre une vraie opportunité et une impasse, et surtout comment se positionner jusqu'au point de bascule.
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