Fiscalité IRPP 2008 - LE PERCO

• Second dispositif d’épargne retraite de la Loi Fillon le plan d’épargne retraite collective (PERCO) vient remplacer le PPESV, en permettant aux salariés de se constituer une retraite complémentaire supplémentaire.
• Dédié à la retraite, il s’inscrit dans le cadre de l’épargne salariale et est mis en place au niveau de l’entreprise par un accord collectif, à la condition qu’il existe un PEE ou un PEI.
• Les PPESV étaient transformables en PERCO jusqu’au 31 décembre 2004.

Le PERCO peut être alimenté de 4 façons :

1. Par l’intéressement.
2. Par la participation aux bénéfices.
3. Par les versements volontaires du salarié dans une limite de 25 % de sa rémunération brute. (Mais sans défiscalisation, à l’inverse du PERP).
4. Par l’abondement facultatif de l’entreprise jusqu’à 4.600 € par an et dans la limite du triple des versements annuels de l’épargnant.