Se séparer rapidement de ceux de ses collaborateurs qui lui sont hostiles, mais se donner le temps de connaître les règles du jeu avant de prendre une première décision. Aussi : trouver quelqu’un en qui il a confiance avec qui tester ses idées, et avoir une famille qui le soutient. (L’article : The wheel of fortune.)
Ceci s'applique-t-il aux nouveaux gouvernants ?
Compléments :
- Remarque : effectivement, je constate que mes clients (dirigeants) me préfèrent près d'eux, à discuter de leurs idées, qu'en organisateur et animateur du changement. Ce que j'ai mis beaucoup de temps à comprendre. J'ai même longtemps cru que je volais leur argent lorsque je m'occupais d'eux!
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble