Plus de privilèges aux salariés conduit-il à plus de motivation ?

Pourquoi Google garde-t-il la première place dans le classement des entreprises où il fait bon travailler ? Une des composantes-clés, et mise en avant par la Senior VP de Great Place to Work Institute, est le fait que les salariés font confiance aux dirigeants; loin devant les différents privilèges (perks).
Dans la même ligne de réflexion, les employés Linkedin se sont récemment vus offrir un iPad mini à chacun. Un évènement très plaisant. A travers un billet, Matthew Jandorf, précise que sa motivation à travailler chez LinkedIn va bien au-delà. En effet, et selon lui, le matching entre le bon job et la bonne entreprise est l'une des principales sources.