Ferrester très critique à l’endroit des sites d’emplois et des employeurs

Je suis parfaitement d’accord avec Forrester, les principaux sites d’emplois ne font pas un travail exceptionnel. La plupart se contentent d’affciher les psotes un peu n’importe comment, de donner quelques conseils et de vous envoyer des emails concernant des postes vacants qui n’ont rien à voir avec votre profil professionnel. C’est pourquoi on voit de plus en plus de nouvelles approches sur le Web qui offrent des démarches plus intéressantes.

D’un autre côté, je comprends moins bien les employeurs de ne pas mettre un peu plus d’efforts sur leur site Web corporatif. Ne savent-ils pas que les travailleurs en recherche d’emploi vont systématiquement aller visiter leur site en espérant d’y trouver une explication des merveilleuses conditions de travail qu’ils pourraient avoir?

Dans les deux cas, employeurs et sites d’emplois, on est loin du Web 2.0. Dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre, une telle réalité décevante me laisse un peu perplexe.

Voici une citation de l’article que je vous recommande :

“Common problems across all industries including missing content and functions, flawed navigation flows, illegible text and poor use of space, as well as poor error handling and missing privacy and security policies. According to Forrester, companies need to design career sites with the user in mind and begin revamping by first fixing problems that inhibit site usability.”