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Recruteur énervé !

Publié le 04 juillet 2013 par Claire Romanet

Laisser sa chance à chacun des candidats, ne pas juger, faire preuve d’ouverture d’esprit et d’empathie… Ouh la la, parfois c’est trop difficile, on a beau combattre les préjugés, on tombe parfois sur des candidatures qui produisent un seul et même effet : nous faire grincer des dents… Exemples :

 » Je suis un des leaders du marketing digital en Europe… »
 » Mes pairs me considèrent comme un warrior… »
« Mon talent n’a d’égal que ma réputation… »

3 exemples véridiques d’écrits. 3 personnes différentes. Ah, quand on dit aux candidats qu’il faut être sûr de soi, il y en a qui prennent ce conseil au pied de la lettre. Ou bien (c’est une éventualité n’est-ce pas) peut-être sont-ils tout simplement prétentieux ? Ou mytho ?

Vous avanceriez vous, avec quelqu’un qui tient ce genre de discours ?


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