Êtes-vous un leader inspirant?

Selon Profiles International (étude Imagine Great PeopleTM), en moyenne seulement 14% des employés considèrent que leur travail consiste à créer une valeur durable bien au-delà d’eux-mêmes?

Avec ce genre de résultat, il est facile de comprendre pourquoi l’engagement des employés est au cœur de la réussite de toute organisation qui a pour objectif d’assurer sa croissance et sa rentabilité.  L’engagement des employés n’est pas une mode, elle est le ¨new normal¨ des affaires.

Alors, si cela est important : comment stimuler l’intérêt personnel des employés à s’investir dans la réussite de l’organisation?

Laval, jeudi 13 février 2014

Pour répondre à cette question, Dale Carnegie® organise des ateliers gratuits sur l’Importance de l’engagement des employés.  D’ailleurs, un tel atelier vous est offert à Laval, le jeudi 13 février prochain, de 8 h 30 à 11 h.  Comme tout bon gestionnaire, vous recherchez à maximiser votre temps et à vous investir dans des projets porteurs de réussite.

Important ou futile?

Puisque ¨mes paroles suivent mes bottines¨ je peux vous affirmer que votre présence à cet atelier vous apportera de nombreuses pistes de réflexion. En ce sens, j’aimerais partager quelques commentaires reçus de leaders et participants aux précédents ateliers sur l’engagement des employés :

Lequel des éléments couverts aujourd’hui est le plus pertinent pour votre organisation

1. L’importance d’avoir un groupe de direction qui prêche par l’exemple
2. Comment évaluer/reconnaître le niveau d’engagement des employés : diagnostic
3. Le modèle et les étapes de la réussite : cela m’aidera grandement à aller chercher l’engagement de mes employés
4. Les principes : comment améliorer les relations humaines
5. Le leadership potentiel que possèdent mes employés
6. La communication entre les  directeurs et les employés
7. Comment bâtir la confiance des employés
8. L’engagement des employés commence par la démonstration de l’engagement des dirigeants
9. Comment maintenir l’engagement
10. Les statistiques recueillies  me convainquent de mettre de l’énergie sur l’engagement des employés

Êtes-vous un leader inspirant?

Expérimentez par vous-même. Au-delà de l’engagement des employés, il y a un leader qui sait éveiller l’enthousiasme de ses employés. Un leader passionné qui a pour objectif de susciter l’intérêt personnel de ses employés à s’investir dans la réussite de l’organisation.

Joignez-vous aux décideurs qui seront présents : inscrivez-vous dès maintenant.