Article de la Tribune (11 juin 07) : des rémunérations complémentaires toujours plus élevées
La France est le pays d’Europe où la part des stock-options et des action gratuites dans la rémunération des dirigeants est la plus importante, selon Towers Perrin. Rien ne semble pouvoir arrêter l’inflation des rémunérations complémentaires que touchent les dirigeants des grandes entreprises françaises. Pourtant, à intervalles réguliers, les pouvoirs publics promettent un texte de loi pour mettre fin aux abus qui ne concernent qu’une minorité. Sans aucun effet si l’on s’en tient au palmarès des stock-options publié ce mois par l’Expansion. En mai 2002, un an après la loi NRE (nouvelles régulations économiques) imposant une transparence en matière d’attribution d’options aux dirigeants, les quarante patrons du CAC 40 se partageaient 63 millions d’euros de plus-value potentielle sur leurs stock-options. Aujourd’hui, après une loi Breton (2005) et un amendement Balladur (2006), les gains de ce portefeuille d’options se montent à 1,07 milliard d’euros pour 37 patrons. Selon le cabinet de conseil en rémunération, Towers Perrin, la France est le pays d’Europe où la part des stock-options et des actions gratuites dans la rémunération des dirigeants est la plus lourde (50 % contre moins de 30 % chez les Britanniques). En revanche, la France est à la traîne pour les bonus liés aux performances. Le souci de ” moraliser ” ces pactoles en s’assurant qu’ils sont liés à la performance du dirigeant est affiché en principe fondateur du texte de loi en préparation à Bercy. Pour l’association Croissance Plus, il faudrait d’abord que les dirigeants remerciés perdent leurs stock-options. Ensuite, que l’accès aux stock-options soit ouvert à un plus grand nombre dans l’entreprise. Quant aux ” retraites chapeaux “, elles sont publiques depuis la loi Breton. Mais la transparence a poussé jusqu’ici plus au mimétisme qu’à la modération.
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