L’équipe, l’évolution et l’être ensemble

« Evolution : Passage progressif d’un état à un autre » Larousse

Reconfiguration d’équipe, promotion, mobilité d’un collaborateur, recrutement, démission, arrivée ou départ d’associes, réorganisation d’entreprise…. : le mouvement est au cœur des relations professionnelles.

Il peut être imposé par l’environnement, le contexte économique et social, des jeux de pouvoir, un projet ou tout simplement provenir d’un besoin de changement de l’un ou l’autre des acteurs.

L’être ensemble issu de ces relations professionnelles, porteur d’une identité propre, va devoir évoluer, c’est-à-dire passer d’un état à un autre, se transformer avec l’absence des uns et/ou l’apport des nouveaux. Marqué par l’ADN du précédent être ensemble, il sera créateur, demain, de son propre ADN.

Les tentations peuvent être grandes de regretter le passé. Le défi, pour les responsables, est de faire une priorité de la construction de cette nouvelle identité et pour cela :

• se donner des moyens concrets,
• s’investir dans des échanges formels et informels,
• s’accorder du temps,
• rester attentif et engagé.

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