GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) - définition : Cours de management des organisations et Gestion des ressources humaines/ Communication

Définition de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
La négociation triennale d’un accord GPEC est une obligation légale prévue au Code du Travail pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés. Elle consiste à projeter les effectifs sur les 3 années à venir, en fonction de la stratégie de l’entreprise et un état des lieux précis de ce qui existe au sein de l’entreprise.
Elle répond aux questions suivantes :
§   sur le plan quantitatif : quels métiers vont croître, rester stables ou diminuer dans les trois prochaines années ? §   sur le plan qualitatif : de quelles compétences dispose-t-on, quelles compétences faut-il développer dans les trois prochaines années pour accompagner la stratégie de l’entreprise ?
La GPEC est un outil GRH de la vie de tous les jours.
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