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La réduction des coûts, premier enjeu pour les entreprises en 2015

Publié le 27 février 2015 par Vincentpaes
Crédit : coût par Shutterstock Crédit : coût par Shutterstock Tandis qu’au niveau international le maintien d’un bon climat social arrive pour la première fois en tête des préoccupations, en France, la réduction des coûts devance largement cette volonté. Par ailleurs, la prise en compte du bien-être des collaborateurs préoccupe toujours les DRH du monde entier et se hisse dans le classement de tête des priorités RH en 2015.

En ce début d’année 2015, même si la situation financière des entreprises semble s’améliorer, le développement de leurs activités en France reste moins important qu’à l’étranger. Et bien qu’encouragées par la montée en charge du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) et l’instauration du Pacte de responsabilité et de solidarité, de nombreux freins à leurs investissements dans l’Hexagone subsistent encore. Dès lors, il apparaît évident que les priorités des entreprises en France diffèrent de celles des autres entreprises dans le monde. Autres articles Mercer4

Source : Mercer « Cette année encore, les difficultés économiques continuent d’influencer les actions des DRH. En France, même si le moral des ménages et l’activité du secteur privé sont repartis à la hausse, le spectre de la récession plane toujours sur le pays. Et alors que François Hollande a récemment promis plus de 1 % de croissance en 2015, la situation économique du pays ne rassure pas les entreprises. Notre enquête révèle ainsi que ces dernières sont de plus en plus nombreuses à considérer la réduction de leurs coûts comme un enjeu majeur de leur pérennisation », commente Jean-Pierre Wiedmer, Président de Mercer France.

Tandis que la réduction des coûts et la maîtrise d’un bon climat social arrivent en tête des priorités générales des entreprises dans le monde, les priorités RH elles, diffèrent quelque peu. L’enquête montre en effet, un intérêt grandissant des DRH pour le bien-être des collaborateurs. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et le management de la performance restent donc des postes incontournables et communs aux DRH du monde entier. Enfin, conséquence directe des réformes en cours, la maîtrise des coûts des différents régimes de santé prévoyance revêt plus d’importance encore pour les entreprises françaises.

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