Conseil municipal du lundi 18 decembre 2017.

EXPOSE 1 – PRESENTATION DU RAPPORT EGALITE FEMMES HOMMES

Véronique CALUEBA-RIZZOLO

Depuis la Loi du 17 mars 2013 des progrès ont été faits dans la représentation des femmes chez les Elus. On trouve désormais 48,3 % de femmes dans les Conseils municipaux mais peu de femmes maires.

Au niveau des EPCI le problème de la représentation des femmes reste entier ; la représentation des petites communes est minime, souvent une seule personne donc le Maire… Pas d’obligation de parité actuellement en EPCI . Notre Agglopôle par exemple a 87 % d’hommes élus et 13 % de femmes. Nous sommes en deçà de la moyenne nationale qui est de 17 % de représentations de femmes.

La lecture du rapport présenté concernant la collectivité de Sète est intéressant si on le met en parallèle avec le précédent rapport de 2016.

Non titulaires

37 % de femmes non titulaires l’an passé et 48 % cette année. La précarisation du travail

touche plus les femmes que les hommes nationalement et rien n’est fait localement pour enrayer cette fatalité.

Temps partiels

0 % d’hommes n’ont un temps partiel fait de société ?? données de 2016 et 2015…

Le congé parental ou les temps partiels pour élever les enfants restent ancrés dans nos schémas comme un «  devoir » féminin.

Analyse des fonctions

Encore 15 % d’écart au bénéfice des hommes au niveau des postes de direction, avec une régression des femmes qui passent de 47 % en 2016 à 43 % en 2017. La politique des ressources humaines doit prendre en compte l’égalité dans le recrutement des directeurs, à compétences égales, bien sur !

Rémunérations moyennes mensuelles

En un an on constate des progrès mais il reste encore des différences notables

Catégorie A 200 € de plus pour les hommes

Catégorie B 70 €

Catégorie C 180 €

Nous n’avons pas d’explications sur ces chiffres ?. Est-ce des différences structurelles propres à notre collectivité ? Les primes sont elles prises en compte ? Les congés maladie (plus fréquents pour les femmes cumulés aux congés pour garde d’enfant malade) impact et la prime donc la rémunération ? Les temps partiels sont ils comptés dans ces moyennes ? Il nous manque beaucoup d’éléments et une réelle analyse de ces informations et dysfonctionnements pour établir des lignes de conduite de la politique RH et arriver ou s’approcher d’une égalité salariale.

Formation

Encore des différences très notables

En catégorie C les femmes ont suivi 167,5 jours de formation contre 419 suivies par les hommes !!!

Dans l’item «  perfectionnement » (??) 18 jours de formation pour les femmes contre 167 pour les hommes.

Le nombre de formations professionnelles tout au long de la carrière est de 244,5 jours pour les hommes et seulement de 137 jours pour les femmes.

Et pourquoi ??? Aucune raison avancée pour expliquer cette disparité, rien n’est dit sur ce constat inquiétant.

Le présent rapport est obligé par la Loi mais à quoi vous sert il ? Une simple observation des chiffres sans explication ne suffit pas. Il manque une analyse et un engagement d’amélioration par des mesures concrètes.

L’égalité homme femme ne va pas de soi et les collectivités doivent s’engager dans un vrai travail réflexif sur leur fonctionnement. Nous avons encore ancré en nous, collectivités et individus, des schémas conservateurs, voire sexistes pour certains qui ne mettent pas l’égalité homme femme comme une chose logique et intégrée à notre fonctionnement. Heureusement que la Loi a été posée sur ce sujet tant en politique que dans les administrations. Nous évoluons, la Loi nous oblige à évoluer et tant mieux car les retours conservateurs sont à notre porte.