Sondage #EMPLOI #QAPA : 52% des recruteurs pensent (encore) que les personnes handicapées ont des compétences inférieures aux autres

68% des recruteurs avouent n'avoir jamais encore embauché une personne handicapée

1 recruteur sur 2 ignore ce que sont les handicaps invisibles

Les 3 causes de handicap qui effraient le plus les recruteurs :

Maladies liées à un comportement à risque (alcool, drogue, tabac, sexualité, etc.) à 97%

Maladies liées au vieillissement à 44%

Accidents de la vie (route, activités diverses, etc.) à 41%

45% des Français avouent avoir du mal à accepter un collaborateur handicapé...

A l'occasion de la Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées du 18 au 24 novembre 2019, QAPA, l'agence d'intérim 100% online, a interrogé* plus de 4,5 millions de candidats et 135 000 recruteurs sur les problématiques d'embauche.

Des résultats décevants et parfois alarmants sur l'avancée des mentalités dans le cadre professionnel et sur l'employabilité des personnes ayant un handicap.

*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 4 et 8 novembre 2019 auprès de 135 000 recruteurs et 4,5 millions de candidats sur QAPA. Parmi ces personnes interrogées, 52% d'entre eux sont des non-cadres et 48% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.

Ci-dessus Stéphanie Delestre fondatrice de QAPA.FR

" Alors que le taux de chômage de la population active en France est d'environ 9% en 2019, celui des personnes en situation de handicap atteint plus de 19% ! Certains recruteurs se dédouanent en prétextant le manque d'aménagements nécessaires alors que 80 % des handicapés ne nécessitent aucune transformation du poste de travail. Il est urgent de combattre ces clichés et cette disparité afin de faire évoluer des mentalités qui ne progressent que trop lentement "

Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de QAPA

Des recruteurs encore sourds aux handicapés

Conséquence d'un manque de prise de conscience et d'une méconnaissance certaine, plus de 68% des recruteurs interrogés avouent n'avoir jamais encore embauché une personne handicapée.

1 recruteur sur 2 ignore les handicaps invisibles

Pourtant, le handicap est bien loin du cliché de la personne invalide en fauteuil roulant. En effet, 80% des handicaps sont " invisibles " et sont donc totalement indétectables au premier coup d'œil. Pourtant, seulement 52% des recruteurs savent que ces handicaps invisibles existent.

Des recruteurs mal informés...

Parmi tous les types possibles de handicap, 4 grandes familles sont majoritairement considérées comme faisant partie de celles pouvant être invisibles. Les maladies invalidantes (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.), les troubles cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.), le handicap psychique (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.) et le handicap sensoriel (cécité, malvoyance, surdité, etc.) comprennent le plus de personnes handicapées invisibles.

Les recruteurs n'enregistrent qu'une moyenne de bonnes réponses de 53%...

De plus, certains employeurs se trompent et pensent que les handicapés moteur (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) et les déficients intellectuels ou mentaux (autisme, trisomie 21, etc.) font partie des cas non visibles.

Les causes qui effraient les recruteurs

Il existe une multitude de causes pouvant entraîner un handicap et ainsi freiner l'employabilité. 97% des recruteurs ont ainsi énormément de mal à embaucher une personne atteinte d'une maladie liée à un comportement à risque comme l'alcoolisme, les drogues, le tabac ou encore les MST. Les maladies liées au vieillissement arrivent en deuxième position à plus de 44% devant les accidents de la vie à 39%. Les accidents du travail ou les Troubles Musculo-Squelettiques n'arrivent qu'en quatrième position avec 22%.

Des handicapés moins compétents ?

Aussi surprenant et effarant que cela puisse paraître, 52% des recruteurs pensent que les personnes handicapées ont des compétences inférieures aux autres ! 44% pensent au contraire avec justesse qu'une personne handicapée à des compétences égales aux autres employés. Seulement 4% des recruteurs interrogés ont le sentiment que certaines personnes ayant un handicap peuvent avoir des compétences supérieures.

Des collaborateurs méfiants...

Si les recruteurs ont du mal à embaucher des personnes handicapées, côté collaborateurs, les avis sont aussi très partagés. Ainsi, seulement 29% déclarent que cela ne leur pose aucun problème d'avoir une ou un collaborateur handicapé. Mais 26% n'osent même pas se prononcer et 45% avouent qu'ils auraient du mal à l'accepter.

La déficience intellectuelle ou mentale (autisme, trisomie 21, etc.) est à 91% le type de handicap qui fait le plus peur aux Français. 75% des répondants auraient également du mal à travailler avec des handicapés psychiques (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.). Les handicapés moteurs (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) arrivent en troisième place à 51%. Les types de handicap les " mieux " acceptés dans le cadre professionnel semblent donc être ceux sensoriels (cécité, malvoyance, surdité, etc.) à 44%, cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.) à 26% et les maladies invalidantes à 24% (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.).