Le conseil de Mark Zuckerberg pour les jeunes : Concentrez-vous davantage sur les relations

La plupart des gens connaissent l’histoire d’origine de Facebook. Mais selon Mark Zuckerberg, vous en avez peut-être tiré la mauvaise leçon.

Dans un récent épisode du « Lex Fridman Podcast », animé par l’informaticien du MIT Lex Fridman, Zuckerberg a déclaré que sa capacité initiale à lancer Facebook en 2004 n’était pas due au fait qu’il avait abandonné l’université ou abandonné l’un de ses autres intérêts. Au contraire, a déclaré le PDG de Meta, cela était dû aux relations personnelles qu’il avait nouées alors qu’il était encore à l’école.

Avec qui vous passez du temps à l’université, a déclaré Zuckerberg, c’est « la décision la plus importante » qu’un étudiant puisse prendre sur le campus.

« Vous devenez les personnes avec lesquelles vous vous entourez. Je pense que les gens sont probablement trop, en général, axés sur les objectifs, et peut-être pas assez concentrés sur les connexions et les personnes avec lesquelles ils établissent essentiellement des relations avec. » – Mark Zuckerberg

Zuckerberg a rencontré ses co-fondateurs de Facebook ⁠— Eduardo Saverin, Dustin Moskovitz, Chris Hughes et Andrew McCollum ⁠— alors que les cinq étaient étudiants à l’Université de Harvard au début des années 2000. Leur entreprise a révolutionné les médias sociaux et est devenue l’une des plus grandes entreprises du monde.

Le groupe s’est finalement séparé d’une manière tristement désordonnée, grossièrement détaillée dans le film de 2010 « The Social Network ». Mais Zuckerberg a déclaré sur le podcast qu’il essaie toujours de donner la priorité aux relations par rapport aux objectifs aujourd’hui.

Cela s’applique particulièrement à l’embauche, a-t-il déclaré: Lors de l’évaluation d’un candidat, il imagine ce que ce serait de travailler pour cette personne, au lieu d’être son patron.

« Je n’embaucherai quelqu’un pour travailler pour moi que si je me voyais travailler pour lui. » – Mark Zuckerberg

Zuckerberg a déclaré que la stratégie crée un environnement de travail à la fois plus cohérent et plus productif: si vous travaillez avec des personnes qui partagent vos valeurs sur le plan humain, vous aurez plus de chances d’atteindre vos objectifs de travail ensemble.

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