L’avenir de la réglementation sur la technologie de l’IA pour les employeurs (voir la vidéo ci-dessous)
Les réglementations et l’application se durcissent pour l’utilisation de la technologie de l’IA dans les décisions d’emploi, tant au niveau des États qu’au niveau fédéral. Que peuvent les employeurs Voir plus +
Cette semaine, nous nous concentrons sur la conformité et la transparence lors de l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA) dans la prise de décision en matière d’emploi.L’avenir de la réglementation sur la technologie de l’IA pour les employeurs (voir la vidéo ci-dessous)
Les réglementations et l’application se durcissent pour l’utilisation de la technologie de l’IA dans les décisions d’emploi, tant au niveau des États qu’au niveau fédéral. Que peuvent faire les employeurs pour assurer la conformité?
Les avocats Nathaniel Glasser et Sahar Shiralian nous en disent plus.
Risques juridiques et solutions au problème de la “boîte noire” de l’IA
Lors de l’utilisation d’algorithmes d’IA et d’apprentissage automatique pour la prise de décision de la main-d’œuvre, les employeurs doivent comprendre la base des décisions ou des recommandations automatisées. Rejoignez notre briefing virtuel le 9 juin pour en savoir plus sur les stratégies permettant d’atteindre la transparence et l’explicabilité de l’IA, d’assurer la conformité réglementaire et d’éviter la responsabilité légale. Inscrivez-vous aujourd’hui – visitez le lien ci-dessous.
Norme de soins de santé permanente COVID-19 de l’OSHA
À quels défis les prestataires de soins de santé sont-ils susceptibles d’être confrontés alors que l’Administration de la sécurité et de la santé au travail prépare sa norme permanente COVID-19 pour les travailleurs de la santé ? En savoir plus dans notre récent épisode de podcast sur le diagnostic des soins de santé. Visitez le lien ci-dessous pour écouter.
* * *
Employment Law This Week® donne un aperçu des principaux développements en matière de droit de l’emploi et du travail et de la gestion de la main-d’œuvre en quelques minutes chaque #WorkforceWednesday.
Pour une lecture connexe, l’édition du podcast et plus de nouvelles, visitez https://www.ebglaw.com/eltw257 Voir moins –
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Les réglementations et l’application se durcissent pour l’utilisation de la technologie de l’IA dans les décisions d’emploi, tant au niveau des États qu’au niveau fédéral. Que peuvent les employeurs Voir plus +
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Les réglementations et l’application se durcissent pour l’utilisation de la technologie de l’IA dans les décisions d’emploi, tant au niveau des États qu’au niveau fédéral. Que peuvent faire les employeurs pour assurer la conformité?
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Risques juridiques et solutions au problème de la “boîte noire” de l’IA
Lors de l’utilisation d’algorithmes d’IA et d’apprentissage automatique pour la prise de décision de la main-d’œuvre, les employeurs doivent comprendre la base des décisions ou des recommandations automatisées. Rejoignez notre briefing virtuel le 9 juin pour en savoir plus sur les stratégies permettant d’atteindre la transparence et l’explicabilité de l’IA, d’assurer la conformité réglementaire et d’éviter la responsabilité légale. Inscrivez-vous aujourd’hui – visitez le lien ci-dessous.
Norme de soins de santé permanente COVID-19 de l’OSHA
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