Les mesures de réglementation du bruit sur le lieu de travail

Les mesures de réglementation du bruit ont pour but de protéger les travailleurs contre les conséquences invalidantes des niveaux sonores élevés sur le lieu de travail, qui peuvent entraîner une perte auditive, une surdité totale ou encore des acouphènes persistants. Il incombe à tous les employeurs de connaître les dangers liés au bruit et de se conformer aux dispositions relatives à la réglementation du bruit sur le lieu de travail. Dans cet article, nous nous penchons sur les statistiques et les différentes dispositions réglementaires, et vous indiquons où obtenir de l'aide si vous souffrez d'une perte d'audition.

Statistiques et données sur la perte auditive en France

Les statistiques mondiales indiquent que 466 millions de personnes sont confrontées à une perte auditive. Ce chiffre est tiré d'une enquête menée durant l'étude Global Burden of Disease Study (« Charge mondiale de la morbidité ») en 2019. Très complète, cette étude s'est appuyée sur des statistiques et des dossiers provenant de 113 sources, couvrant 54 pays. Toutes les tranches d'âge, des bébés aux centenaires, ont été prises en compte.

Une étude menée en France s’est cantonnée aux individus âgés de 18 à 75 ans, de sorte qu'une comparaison directe des deux études s'avère plus complexe, même si l'on peut en tirer certaines conclusions. Les résultats montraient ce qui suit : 24,8 % des participants présentaient un certain niveau de déficience auditive. Ce qui correspond à environ un quart du groupe interrogé. 4,3 % des participants pouvaient être considérés comme handicapés du fait de leur degré de déficience auditive. 36,8 % avaient été équipés d'appareils auditifs.

En comparant les deux études, il ressort que près de 25 % de la population concernée par l'étude française souffrait d'une déficience auditive, contre 11 % de la population française tous âges confondus, selon l'étude internationale. La différence peut s'expliquer par le fait que le projet mondial de recherche incluait des bébés et des enfants de moins de 18 ans. Il semble donc que l'incidence de la perte auditive augmente à l'âge adulte.

Ce que dit la règlementation

Un certain nombre de textes formulent des recommandations relatives aux niveaux et aux normes de bruit en France. Il s'agit, entre autres, des textes suivants :

1. Norme ISO 11690-1 : Acoustique - Pratique recommandée pour la conception de lieux de travail à bruit réduit contenant des machines - Partie 1 : Stratégies de réduction du bruit.

2. Norme NF S 31-080 : Acoustique - Bureaux et espaces associés - Niveaux et critères de performances acoustiques par type d'espace.

3. Norme NF S 31-199 : Acoustique - Performances acoustiques des espaces ouverts de bureaux.

4. Article R. 235-11 du code du travail - Arrêté du 30 août 1990.

Ces textes portent sur la manière dont le bruit doit être appréhendé dans divers domaines et dans certaines circonstances sur le lieu de travail. Le premier concerne par exemple les espaces dans lesquels des machines bruyantes sont en service. Le deuxième porte sur différents espaces de travail, et le troisième ne concerne que les espaces ouverts de bureaux. 

Il est parfois difficile pour un responsable spécifique de trouver les normes ISO qui correspondent au contexte de son service. De nombreuses structures mandatent toutefois des experts externes chargés d'apporter des solutions pour l'intégralité du lieu de travail. Ces solutions diffèrent souvent d'un espace à l'autre et certains espaces problématiques doivent faire l'objet de solutions personnalisées. Dans certains cas, des parties entières de l'entreprise sont insonorisées, telles que des bureaux fermés. Dans d'autres, les employés reçoivent des équipements de protection visant à réduire les niveaux de bruit auxquels ils sont exposés. Certains équipements peuvent absorber une grande partie du bruit et réduire ainsi le niveau sonore auquel les employés sont exposés, comme par exemple des panneaux muraux acoustiques, des baffles, des capots sur les machines pour capter et contenir le bruit, des cloisons ou des dalles de plafond. On recommande parfois aux responsables opérationnels d'éloigner les machines bruyantes des bureaux.

Se faire aider en cas de déficience auditive

Si vous pensez souffrir d'une perte auditive, il est important de passer un test dès que possible. Il suffit parfois de vous équiper d'un appareil auditif adapté pour y remédier. Personne ne devrait avoir à se démener quotidiennement pour comprendre une conversation lorsqu'une solution aussi simple existe qui peut vous permettre de retrouver toutes vos capacités. L'ajustement d'un appareil auditif est également appelé l'audioprothésie. Consultez la page phonak.com/fr-fr/trouver-un-audioprothésiste pour trouver le spécialiste le plus proche de chez vous.

Une fois qu'une personne a été équipée d'un appareil auditif, ce n'est pas nécessairement la fin de son parcours. Elle peut être amenée à retourner chez le spécialiste si elle rencontre des difficultés d'adaptation à l'appareil. Les statistiques indiquent que pas moins de 40 % des malentendants peinent à s'adapter à leurs appareils auditifs et renoncent tout simplement à les utiliser. Une solution peut généralement être trouvée, et il est important de retourner consulter pour effectuer un nouvel examen plutôt que de ne pas porter son appareillage. Les prothèses auditives doivent être ajustées aux besoins de l'utilisateur.

Prenez soin de protéger vos oreilles au travail, à la maison et pendant vos activités de loisirs. Une fois que vous aurez perdu l'ouïe, vous ne pourrez plus la récupérer. Si le traitement initial proposé ne fonctionne pas correctement, retournez voir votre spécialiste de l'audition pour qu'il vous apporte une nouvelle fois son aide.

En qualité d'employeur, assurez-vous que vous connaissez les dispositions légales et que vous les respectez. Si vous ne savez pas comment mettre votre entreprise en conformité avec les normes ISO, faites appel à une société professionnelle pour vous accompagner. Intégrez les dispositions requises dans vos plans de sécurité et réalisez des analyses des risques portant sur votre lieu de travail.

Il est essentiel de prendre vos responsabilités vis-à-vis de votre audition et de refuser toute négligence à l'égard de votre santé.