En 2025, vous vous demandez peut-être combien jours de vacances tu auras. En Allemagne, il existe une loi sur les vacances des salariés. Cela garantit que vous disposez de suffisamment de temps pour vous détendre.
La loi stipule que si vous travaillez 6 jours par semaine, vous bénéficiez d'au moins 24 jours ouvrables de vacances. Si vous travaillez 5 jours par semaine, vous bénéficiez de 20 jours. Vous devez travailler pendant au moins six mois pour obtenir vos vacances. De nombreux employeurs vous accordent encore plus de vacances que ne le prévoit la loi.
Les salariés à temps partiel bénéficient de leurs vacances en fonction des jours où ils travaillent. Il existe également des règles particulières pour les jeunes et les personnes gravement handicapées. Il est important que vous sachiez à quoi vous avez droit en tant qu'employé.
Principales conclusions
- Statutaire vacances minimales: 24 jours ouvrés pour une semaine de 6 jours
- 20 jours de vacances pour une semaine de 5 jours
- Complet droit aux vacances après 6 mois d'emploi
- Les salariés à temps partiel bénéficient d'un droit au prorata
- Réglementation particulière pour les jeunes et les personnes gravement handicapées
Base juridique du droit aux vacances
Le Loi fédérale sur les congés est important pour droit au congé en Allemagne. Il garantit à tous les salariés un minimum montant de partirqu'ils travailler à temps partiel ou à temps plein.
Loi fédérale sur les congés et congé minimum
La loi accorde 24 jours de congé à toute personne travaillant 6 jours par semaine. Ceux qui travaillent 5 jours par semaine bénéficient de 20 jours. De nombreuses entreprises proposent même 30 jours de vacances sur une base volontaire.
Règlements spéciaux pour les groupes vulnérables
Il existe des règles particulières pour certains groupes. Les personnes gravement handicapées bénéficient de 5 supplémentaires jours de congé. Les jeunes disposent de 25 à 30 jours de congé, selon leur âge. Ces règles protègent les salariés particulièrement travailleurs.
Calcul des vacances pour différents modèles de travail
Le congé est calculé au prorata pour à temps partiel et à temps plein employés. Les mini-jobbers ont également droit à des vacances. Le calcul est basé sur le nombre de jours ouvrables par semaine.
Modèle de travail Droit aux vacances
À temps plein (semaine de 5 jours) 20 jours vacances minimales
À temps partiel (semaine de 3 jours) 12 jours minimum de vacances
Mini job (1 jour semaine) 4 jours minimum de vacances
Congé spécial est disponible si vous êtes incapable de travailler sans que ce soit de votre faute. Les congés non pris peuvent être reportés jusqu'au 31 mars de l'année suivante. Vous pouvez recevoir une indemnité de vacances en remplacement de avis.
À combien de vacances ai-je droit ?
Le table de vacances te montre ton droit aux vacances en un coup d'œil. Votre droit au repos dépend de vos jours de travail hebdomadaires. Jetons un coup d'oeil aux détails.
Droit aux vacances par jours ouvrables par semaine
Votre droit aux vacances varie en fonction de votre heures de travail. Si vous travaillez 5 jours par semaine, vous avez droit à 20 jours de vacances. Si vous travaillez six jours, votre droit passe à 24 jours. Le tableau suivant vous donne un aperçu :
Jours ouvrables par semaine Droit aux vacances par an
1 4
2 8
3 12
4 16
5 20
6 24
Congé supplémentaire pour personnes gravement handicapées
Les salariés gravement handicapés reçoivent une supplémentaire 5 jours' partir par année. Ce droit s'ajoute à votre droit aux vacances habituelles et offre un temps de récupération supplémentaire.
Droit aux vacances pour les stagiaires
Des règles particulières s'appliquent aux stagiaires. Votre droit aux vacances dépend de votre âge. Avec une semaine de 5 jours, vous pouvez espérer 25 à 30 jours de vacances. Vous pouvez connaître le numéro exact auprès de votre entreprise de formation.
N'oubliez pas : si vous travaillez à l'année, vos vacances seront calculées au prorata. Cela garantit que vous bénéficiez de suffisamment de temps libre, peu importe le moment où vous commencez ou arrêtez de travailler.
Les vacances sont annuelles :
- au moins 30 jours ouvrables (25 jours ouvrables) si le jeune est sous le coup 16 ans au début de l'année civile
- au moins 27 jours ouvrables (23 jours ouvrables) si le jeune est mineur du 17 au début de l'année civile
- au moins 25 jours ouvrables (21 jours ouvrables) si le jeune n'est pas encore 18 ans vieux au début de l'année civile
Règlements particuliers sur les vacances dans la relation de travail
Il existe des situations particulières dans la vie professionnelle qui affectent le droit aux vacances. Nous examinons les règles les plus importantes pour périodes probatoires, congé parental et congédiement.
Congé pendant la période probatoire
Vous constituez votre droit aux vacances pendant la période probatoire période. Vous recevez un douzième de votre congé annuel par mois. Après six mois, vous avez droit au congé annuel complet. Avec une semaine de 5 jours, cela fait au moins 20 jours.
Droit aux vacances pendant le congé parental et le congé de maternité
Les congés continuent de s'accumuler pendant congé parental. L'employeur peut réduire votre congé d'un douzième par mois. Votre droit au congé reste inchangé pendant congé de maternité.
Modalités de congé en cas de licenciement
Si tu es rejetétu dois prendre ton congé restant ou faites-le payer. Important : Après six mois d'activité, vous avez droit à vos congés annuels complets, même en cas de licenciement.
Situation Règlement sur les vacances
Période probatoire 1/12 du congé annuel par mois
Congé parental Réduction de 1/12 par mois possible
Protection de la maternité Le droit aux vacances complètes demeure
Avis de résiliation Prendre ou payervacances restantes
Conclusion
Planification des vacances est important pour les employés en Allemagne. Ils bénéficient de 24 jours ouvrables de vacances par an s'ils travaillent 6 jours par semaine. Si vous travaillez 5 jours par semaine, cela fait 20 jours.
De nombreux employeurs accordent davantage de vacances. En moyenne, les salariés à temps plein bénéficient de 28,3 jours de vacances.
Le nombre de vacances dont vous bénéficiez dépend de votre heures de travail. Les salariés à temps partiel reçoivent moins, en fonction du nombre de jours qu'ils travaillent. Les vacances varient également en fonction du secteur et de la taille de l'entreprise.
L'industrie des biens d'équipement est celle qui offre le plus de vacances, soit 30,5 jours. Dans l’hôtellerie-restauration, c’est moins, seulement 26,2 jours.
Les employeurs doivent accorder plus que le montant minimum de congés. Ils doivent également calculer et transférer correctement les congés. Depuis 2023, ils doivent signaler les congés expirés.
Ces changements montrent à quel point il est important planification des vacances et la direction le sont. Ils contribuent à protéger droits des employés et améliorer les opérations.