C’est une décision qui défie la logique et secoue le monde de l’entreprise : un salarié chilien a reçu par erreur 165 millions de pesos, soit environ 150 000 euros, et la justice vient d’autoriser qu’il les conserve. Une histoire aussi incroyable que véridique, qui met en lumière les failles administratives des grandes sociétés et les subtilités du droit du travail.
Une erreur bancaire colossale qui change une vie
Tout débute en 2022 au sein du Consortium industriel d’alimentation, connu sous le nom de Cial, un géant de l’agroalimentaire en Amérique latine. Lors du versement des salaires, un employé de bureau perçoit par erreur 165 millions de pesos au lieu de ses 500 000 pesos habituels. Une multiplication par 330 qui laisse tout le monde sans voix.
L’homme constate rapidement le trop-perçu et en informe sa banque. Mais au lieu de restituer les fonds, il choisit quelques semaines plus tard de démissionner par l’intermédiaire de son avocat. Le geste déclenche la colère de l’entreprise, qui décide d’engager des poursuites pour détournement de fonds et réclamer la restitution de la somme.
Ce cas hors norme devient rapidement une affaire judiciaire très suivie au Chili. L’opinion publique se divise entre ceux qui voient un simple coup de chance et ceux qui dénoncent un abus manifeste.
Un jugement inattendu : la justice tranche en faveur de l’employé
Le 8 septembre 2025, le tribunal de première instance de Santiago crée la surprise en acquittant l’ancien salarié. Le juge rejette les accusations de “vol par découverte”, estimant qu’aucune fraude intentionnelle n’a été démontrée. Pour le tribunal, la faute incombe à l’entreprise, responsable de son erreur de virement.
La société Cial, furieuse, a immédiatement fait appel. Selon son avocat, le tribunal a “commis une erreur grave” et légitimé un comportement malhonnête. L’affaire, relayée par la presse locale, fait la une de plusieurs médias comme Diario Financiero et The Clinic. L’entreprise évoque même un “complot interne” ayant facilité cette erreur monumentale.
Cette décision alimente le débat sur la responsabilité juridique en cas d’erreur de paiement. Peut-on conserver une somme reçue par inadvertance ? Le tribunal chilien semble avoir répondu par l’affirmative, tant qu’aucune preuve de fraude n’est apportée.
Une affaire qui interpelle le monde du travail et les entreprises
L’impact de ce jugement dépasse largement les frontières du Chili. Pour beaucoup, il s’agit d’un précédent inédit qui rappelle aux entreprises la nécessité d’un contrôle rigoureux des salaires et des virements. Une simple erreur de saisie a ici coûté plusieurs années de salaire à une multinationale.
Pour le salarié, le verdict est une victoire inattendue. Non seulement il conserve la totalité des 165 millions de pesos, mais il garde aussi ses droits sociaux, sans sanction ni amende. La justice a considéré qu’il n’avait violé aucune loi, malgré le caractère moralement discutable de sa décision.
Cette affaire souligne l’importance pour les entreprises de vérifier leurs procédures internes. Un simple clic ou une inattention dans le service paie peut engendrer un préjudice colossal. Pour les employés, elle démontre aussi les zones grises du droit : recevoir une fortune par erreur peut, dans certains cas, devenir légalement acceptable.
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