Licenciement économique ou faute grave : lequel est le moins onéreux pour l’employeur ?

23 000 euros d’indemnités à verser ou zéro euro le jour du départ ? La tentation est réelle pour l’employeur de balancer entre licenciement économique et faute grave, calculatrice en main. Mais derrière les chiffres, c’est un jeu à risques …