• Dimitris Gerogiannis poursuivra ses fonctions en tant que conseiller
Lundi 12 octobre 2026 – AEGEAN annonce que Dimitris Gerogiannis, l’un des dirigeants fondateurs de la compagnie et son directeur général (CEO) depuis 20 ans, met un terme à un chapitre remarquable de son parcours à la tête de l’entreprise.
Dimitris Gerogiannis continuera d’accompagner la compagnie durant sa transition vers une nouvelle génération de dirigeants, en qualité de conseiller, avec la responsabilité de superviser la base technique et le centre de formation, qui constituent la nouvelle orientation de développement du groupe.
À compter de ce jour, Michalis Kouveliotis prend ses fonctions de Directeur Général (CEO).
Michalis Kouveliotis accompagne la compagnie en tant que directeur financier (CFO) depuis avant son introduction en Bourse à la Bourse d’Athènes. Depuis début 2025, dans le cadre de la préparation de cette transition, il occupe les fonctions de Directeur Général adjoint (Deputy CEO), avec la responsabilité de coordonner les différentes divisions opérationnelles de la compagnie.
Eftichios Vassilakis, Président du conseil d’administration d’AEGEAN, a déclaré :
« Dimitris Gerogiannis, aux côtés de Theodoros Vassilakis, a façonné la culture de la qualité et du service client, ainsi que les principes d’équité et de collaboration au sein de notre entreprise. Dimitris possède cette capacité rare à associer expertise technique et approche humaine. Pour nous tous, il est l’un des cofondateurs de la compagnie, et cela ne changera pas avec la passation des fonctions de directeur général. Il continuera d’ailleurs à accompagner AEGEAN dans son passage de l’équipe dirigeante fondatrice à la nouvelle génération de dirigeants.
Michalis Kouveliotis, qui prend aujourd’hui les fonctions de directeur général, a déjà démontré sa capacité à accompagner la compagnie aussi bien dans les périodes de croissance que dans les périodes de crise. Au cours des deux dernières années, en tant que directeur général adjoint, il a piloté le processus de transition, tandis que son énergie positive et son dynamisme ont déjà profondément marqué l’organisation. Je suis convaincu qu’il excellera dans ses nouvelles fonctions.
Notre objectif essentiel doit être de renforcer et de développer davantage la collaboration entre la deuxième génération de dirigeants de l’entreprise, en nous appuyant sur l’héritage de notre équipe fondatrice, à mesure que ses membres se retirent progressivement. Nous devons préserver nos valeurs fondamentales de qualité de service et d’agilité, renouveler notre dynamique en matière de développement de nos produits et de notre réseau de destinations, tout en favorisant l’émergence de nouveaux talents grâce à un travail d’équipe encore plus étroit. »
Source: AEGEAN
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