Elle travaillait dans un magasin ED à Caen (Calvados) depuis 1998. Mais en 2005, cette femme a été licenciée.
Le motif officiel : elle avait mal géré le rayon fruits et légumes. Un motif qui n’a pas convaincu la Halde, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité.
Selon la Halde, la salariée a été licenciée parce qu’elle était la conjointe d’un syndicaliste qui travaillait dans ce même magasin. La Halde s’était prononcée en 2007.
Et aujourd’hui, quoi de neuf ?
Le conseil des Prud’hommes a suivi la Halde. Il a prononcé la nullité du licenciement. ED a été condamné pour “discrimination syndicale par association”. C’est une première.
Conséquence : la salariée retrouve son travail. ED devra aussi lui verser 15.000 euros de dommages et intérêts.
La société a un mois pour faire appel.
(Sources: RTL, Europe 1, Ouest France, le Monde)