Suite à sa campagne de recutement sur Second Life, BNP Paribas fait le bilan de son opération. Sur les 500 cv reçus, 100 candidats ont été retenus et convoqués à un pré-entretien one to one de 15 mn directement sur Second Life.
Comme le souligne très justement Benedicte Monneron, Responsable du Recrutement BNP Paribas, ce type d'entretien permet de tester les motivations et les capacités d'adaptation de chaque candidat. Il permet également, grâce aux avatars de conserver l'anonymat du candidat. Les chargés de recrutement n'ayant aucune information sur l'identité, l'âge, ni même le sexe d'un candidat, seules ses compétences comptent.
Un bon point pour le recrutement sur Second Life, car la réalité des discriminations à l'embauche est souvent ignorée voire niée par nombre d’employeurs.
Bientôt une antenne de l'ANPE sur Second life ?
Source : SLmaster