Depuis le mois d’août 2008, et l’avènement de ce nouveau type de rupture de contrat, la formule connaît un beau succés.
En effet, elle représente aujourd’hui 8% du total des ruptures de CDI.
Il ne semble pas qu’il y ait de détournements massifs de l’obligation de PSE par cette voie, mais l’article de WK-RH nous dir que l’Administration reste vigilente.
Plus des 2/3 de ces ruptures conduisent les personnes en partances à s’inscrire au Pôle Emploi.
Cela illustre bien, à nos yeux, l’avantage désormais de recourir à un mode de rupture de consentement mutuel, sans ne plus avoir besoin de chercher de faux prétextes.
http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&val=23468