Cette étude fait le constat de la spécialisation croissante des acteurs des services RH.
Elle décrit des postes bien connus de la fonction et présente les nouvelles tendances en matière de spécialisation.
Elle insiste notamment sur l’aspect de « business partner » que recouvrent désormais les différents postes de la fonction RH en entreprise.
Les services RH, déjà qualifiés de « fonctions supports », sont ainsi amenées à jouer un rôle de plus en plus impliqué dans l’entreprise. Ce rôle devant avoir lieu avec l’appui du management.
Voir l’étude ici.